看来好多还是单位都不错，没见过科研单位的险恶和压力。
楼主这个现象其实很好理解。第一早退可以规避延迟退休的风险，万一改到73这种，或者后面改革调岗，每天查考勤但是给你发两千块饭都吃不起，还不如拿退休工资。第二，解释下为啥早退和正常退还是有心理的区别。一般人在50到55等待退休的时间，挺难受的，没有工作价值，工资也低，同事都是年轻人，心里觉得被人异样目光看着，领导也不会让你干什么正经工作，每天都在度日如年。
一般人是这样，有路子的不讨论，再有路子的，退休前五年都不好过。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就算新人73退休，也是只有临近退休的人才会考虑啊，比如女职工49了，想改改明年退VS不改就六年后退，可是明年和六年后并不存在规则上的本质差别，算法不会改。如果她们现在只有39岁，那这不缺心眼么，改了又能有啥用。。  
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发自「今日水木 on M2102K1AC」
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