是可以，问题是得单位同意啊，正规单位是不可能平白无故让人想如何就如何的。比如我娘家大山是国企，下属在册的正式员工没得选，档案是啥岗位就是啥，除非哭着喊着拿个病历出来抵死去闹腾的，才能特殊情况特殊对待的给把干部岗调成工人岗，但问题是工人岗也有指标，各家各户几个工人几个干部都是有数的，总不能真把个画图和个管库房的人员互调，看库房的不允许去画图，于是只能等，等到工人岗出缺，他们是省直，于是办退休的时候要拿去省里，人会摁着档案查岗位，比如高学历想早退休会要求合理解释，不让钻空子。。至于再下属的所谓各种非正式单位，就是过去的那些三产，没档案啥事了，区里就办了，但员工还是没的挑，单位为了省钱，会凡是女的统统五十岁送去办退休，后面会没关系的退了轰走，有关系的退了返聘。。

【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 说是把管理岗改成什么普通干活岗啥的
: 生怕养老金崩盘了
: :
--
FROM 120.245.123.*