前面那个算账不是你理解的那个算法，能早退休的人常规是额外以少拿为代价的早拿了一笔额外的钱，不耽误人还有工资。有工作能力的人选择早退休的根本目的是要早上岸，至于工作非常稳定的人自然不存在变故风险从而他们不需要提早锁定名额。也就是说能够自主选择早些退的人往往同时可以留用，这时候双方获利，一头是成本支出少了，另一头额外多拿了一笔钱。包括退休后到外面找工作是同样的优势，大家差不多的条件，这头不需要公司交社保了，公司用工便宜。人一生都身处竞争淘汰，挣不挣钱同样看的是跟别人比哪里强，比不过就挣不到。

至于后面那些，世界上迄今为止还没有真的出现需求满足型的分配方式，过往只出现过平均主义和谁强谁多的两种模式，而且前者已经被摒弃了。说到底退休并不是因为人需要钱才给发钱，怎么可能寄希望于谁弱势谁可以早退休呢？社会应当适当关心弱势群体设立帮扶政策，但不意味着谁弱谁应当。类似有人说的如果是要谁穷谁就可以上大学，那一定要穷出天际的穷给招生办看，比答卷子容易多了。


【 在 bky2000 的大作中提到: 】
: 是的，有人不会算账，只算早退休早领退休金的账，但是如果能延迟退休多工作几年，多工作几年发的工资会比少领几年的退休金多得多。
: 大家之所以吐槽，主要是因为除了体制内可以干到退休，体制外大部分人都干不到退休，可能40岁就已失业，那么从失业到能领退休金之间的几十年会非常难。这种应当通过4050灵活就业等政策定向帮扶，也应该允许部分群体早领退休金
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