查了下，张雪峰自己绝对控股的公司有7家，其中峰学蔚来员工273人，其他员工人数都是几人或者十几人。峰学蔚来应该就是他主要运营主体。之前他曾经说过公司账上有大量现金，不知道是否同时也给个人分配了足够的现金。
如果不是的话，公司账上的这些钱，可能要损失掉大部分了。
他走了，公司还得运转，将近300人每月要发工资，公司要交水电房租，都得花钱。他不在了，预计业务量会断崖式下跌，如果有预收的咨询费，还得退费。
现在公司没有实控人，如果按网上说的股权公证给女儿了，那么股权交割也是个麻烦事，孩子未成年，前妻作为监护人还得参与进来。即使顺利的话，这些事弄明白也得一年半载。然后就看前妻怎么处置公司财产了，如果要强行解散公司，这么多员工的遣散费也不少，如果继续维持，那就是入不敷出，如果要进行现金分红，理论上可以，但不一定能操作，毕竟现金分完，公司也就没有存在的意义了，又回到了员工安置的问题上。总之，公司现金流一断，就只剩开销了，处理的越慢，现金消耗越多。
如果没有公证或遗嘱，那就涉及女儿、二婚妻子，好像还有老母亲之前的遗产分配，那就更不知道拖到猴年马月了。
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能直接交税把剩下的钱拿走就不错了，还得会计配合。300人规模不小，真到了分行李的地步，地方政府可能会出面，应该不会让大股东把现在都拿走。最好的结果还是找人接盘，毕竟还有合伙人，如果念及旧情，资产稍微打点折扣把股权接走最好，对孩子和前妻来说也是最简单的。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这个，要看1、有没有人想接盘，虽然张是公司的头部流量，但他底下那么多员工，必然也有一部分被客户认可的认，接盘的有可能愿意接下来的，这个行业短期内应该不会走下坡路2、他持股70%，他女儿现在继承了这部分股份，不过监护人想解散公司这个也是个麻烦事，牵扯到对孩子财产管理方面的问题。3、如果解散公司，最后这笔钱要拿到手，就要看会计能力了，企业所得税有可能已经交过了，但拿到个人手里还有一道20%个人所得税要交的
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FROM 39.155.156.*

不是有所下跌的问题，是还能剩下多少的问题。。。
【 在 freedeer2005 的大作中提到: 】
: 他就是公司最大的信誉啊。公司业务量肯定会有所下跌
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FROM 39.155.156.*

峰学蔚来能否度过危机，取决于：

是否有成熟的团队接班机制

能否快速培育或引入新的核心讲师

业务模式能否从"个人IP驱动"转向"产品/服务驱动"

估计悬。。

【 在 dfsusb 的大作中提到: 】
: 查了下，张雪峰自己绝对控股的公司有7家，其中峰学蔚来员工273人，其他员工人数都是几人或者十几人。峰学蔚来应该就是他主要运营主体。之前他曾经说过公司账上有大量现金，不知道是否同时也给个人分配了足够的现金。
: 如果不是的话，公司账上的这些钱，可能要损失掉大部分了。
: 他走了，公司还得运转，将近300人每月要发工资，公司要交水电房租，都得花钱。他不在了，预计业务量会断崖式下跌，如果有预收的咨询费，还得退费。
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FROM 27.9.178.*

他这么多年公司 不会那么傻吧

【 在 dfsusb 的大作中提到: 】
: 查了下，张雪峰自己绝对控股的公司有7家，其中峰学蔚来员工273人，其他员工人数都是几人或者十几人。峰学蔚来应该就是他主要运营主体。之前他曾经说过公司账上有大量现金，不知道是否同时也给个人分配了足够的现金。
: 如果不是的话，公司账上的这些钱，可能要损失掉大部分了。
: 他走了，公司还得运转，将近300人每月要发工资，公司要交水电房租，都得花钱。他不在了，预计业务量会断崖式下跌，如果有预收的咨询费，还得退费。
: 现在公司没有实控人，如果按网上说的股权公证给女儿了，那么股权交割也是个麻烦事，孩子未成年，前妻作为监护人还得参与进来。即使顺利的话，这些事弄明白也得一年半载。然后就看前妻怎么处置公司财产了，如果要强行解散公司，这么多员工的遣散费也不少，如果继续维持，那就是入不敷出，如果要进行现金分红，理论上可以，但不一定能操作，毕竟现金分完，公司也就没有存在的意义了，又回到了员工安置的问题上。总之，公司现金流一断，就只剩开销了，处理的越慢，现金消耗越多。
: 如果没有公证或遗嘱，那就涉及女儿、二婚妻子，好像还有老母亲之前的遗产分配，那就更不知道拖到猴年马月了。
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--发自 ismth(丝滑版)
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