- 主题:视同缴纳是时间概念，不是体制内外区别，
这个就叫专业，赞
终于有个说到点子上的了
视同缴纳是历史的产物，本身没有问题，那个年代的城里人都没有交社保，但单位发退休金，改成社保，只能都视同缴纳
问题出在计算方法上
【 在 kelly08 的大作中提到: 】
: 问题是你视同缴纳的计算方法太离谱了，用退休年份的社平去算之前的所有视同缴纳年份，但是社保从九十年代到现在涨了几十倍！你用涨了几十倍的数去计算之前每年的数据，而企业普通交社保的人就得按照九十年代交的几十块钱一年一年加起来算，根本就是强盗算法！企业96年建立社保，96年之前的年限才算视同年限，没几年。机
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FROM 121.228.204.*
既然是历史问题，就要回看历史
企业95年左右就陆续改社保了，而体制内一直拖了近20年，到2014年并轨才真正落地
这20年，谁在台上？谁是真正的话事人？为什么2014年能落地了？答案一目了然。
其实计算方法和公式，本身也不是问题，问题都是被拖出来的。如果能早十年落地，都不是什么问题，可惜历史不能假设，也只能用时间来解决历史问题。
并轨能落地，是个巨大进步，和反复一样，是真正的割自己身上的肉，阻力可想而知，所以留了长达十年的过渡期
现在网上居然攻击并轨，攻击视同缴纳
真是非蠢既坏
【 在 wuhuadasha 的大作中提到: 】
: 这个计算方法谁弄的，怎么被批准的？
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FROM 211.90.236.*
你觉得拍板这么重大的事情
是几个相关人员就能定下来的？
图样图森破了
【 在 nksh 的大作中提到: 】
: 在社会主义国家在全社会制造了这么大的不公平，是不是制度腐败呢？为什么不追责相关人员呢？
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FROM 211.90.236.*
稍微用数学思维分析一下就知道
随着视同缴纳年限的减少，即使体制内工资收入再继续大幅增加，并轨的修正结果，也会是一个抛物线，会有一个顶点，最终都要收敛到和体制外完全一样，2014年以后参加工作的，是完全没有差别了。
现在差距大，无非是在顶点附近罢了
丝毫不影响养老金并轨的伟大所在
很多国家，体制内退休金都没有并轨，是单独算的
【 在 wuhuadasha 的大作中提到: 】
: 差距这么大，还让人说了？
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FROM 211.90.236.*
这个倒不用太担心，崩盘还不至于
随着视同缴纳年限的减少，即使体制内工资收入再继续大幅增加，并轨的修正结果，也会是一个抛物线，会有一个顶点，最终都要收敛到和体制外完全一样，2014年以后参加工作的，是完全没有差别了。
现在差距大，无非是在顶点附近罢了
，再坚持几年，就会看到下降了
【 在 kelly08 的大作中提到: 】
: 现在的退休金算法一定会崩盘的，基础退休金你按最低20年算，一个人未来至少要领16%社平，而一个工作的年轻人公司给交的社保是16%，这部分对应的就是统筹发的基础养老金，也就是至少一个年轻人交能支撑一个老年人领退休金，而未来1个年轻人得养2到3个退休老人，肯定会完蛋的。
: \- 来自 水木社区AP
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FROM 211.90.236.*
看我后面的回帖
计算方法本身也没有错，错在拖了20年，哪怕早十年落地都问题不大
因为2000年左右，体制内工资还不算太高，可以按100%、80%算
如果拖到按照现在的工资标准，那肯定不行
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
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: 计算方法也没问题。以前退休工资就是按照退休前教师100%干部80%，视同缴纳算法的目的就是算出来跟以前差不多齐平，尽量做到帕累托优化。
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: --发自 ismth(丝滑版)
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