- 主题:养老金北京算法，有其合理处
如果对应方案不解决其关心的问题，就不可能被采纳。
就是鼓励有工作能力和工作条件的人持续工作缴纳社保。它是保险，不是企业年金，不是个人养老金。它需要表明鼓励什么。
应该工作40年而只工作20年的，和应该工作20年实际工作20年的，应该区别对待的原则没有错。
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FROM 222.131.242.*
那你可以直接攻击同视缴纳，
不需要攻击缴应差别化实缴。
【 在 kelly08 的大作中提到: 】
: 不是的，企业的视同缴纳系数都按1计算，而且企业96年就建立了社保，96年之前的年限才算视同年限，没几年。机关事业单位14 ...
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FROM 223.104.40.*
你这说的很对啊，就是因为这些原因，需要应缴差别化实缴
【 在 kezhifeng 的大作中提到: 】
: 东拉西扯啥呢，源头就是比例定的高，为了弥补视同缴纳的窟窿，结果还没填完坑，又遇上了生育率骤降，结果就是拉长周期，给你一份 ...
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FROM 223.104.40.*