具体要看，比如说都在14年以后入职，然后双方都一样只交了社保，其他都没交，然后去事业单位的也没有任何职称之类的，那最后应该是一样多，但这个是不可能的，国企开始交补充养老是最近几年才有的，有的单位至今还没有，私企交补充养老的很少，事业单位有的已经交了不少年头了，这里面就有差距。
其次，职称这个只在国企和事业单位有意义，对退休以后的工资是有帮助的，但私企这里没用。
所以你这个一个去了企业一个去了事业单位的情况不够详细，自然也就得不出来一个具体的结论
【 在 uvuv 的大作中提到: 】
: 假如两个人同年入职，一个去了企业一个去了事业单位，每月都交同样数目的养老保险金，同年退休后，退休金是一样多的吧？
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关于职称，比如一个研究员，由于读了博士出来工作晚，到退休时只交了20年社保，和另一个职称低到交社保年限长的人正好交的社保总额一样多，他们的退休金会一样多吗？
求有懂社保的专业人士解答一下
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 具体要看，比如说都在14年以后入职，然后双方都一样只交了社保，其他都没交，然后去事业单位的也没有任何职称之类的，那最后应 ...
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我是94年入职的
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 现在入职的话会一样的，比如北京14年之后才工作的人如果一路缴费基数一样，那就是一样，当然所谓的一样只是社保意义上的基本养老金，不能考虑年金以及福利等等。
: 过去入职的话，就是如果出现了视同缴费的情况，那肯定不一样，因为北京的企业视同都是1，但事业的视同会走级别。
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视同了20年
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那如果是北京的话，94年企业已经交社保了，和事业单位隔了十年视同，北京最后一批并轨的事业单位是14年交社保的，之前算视同。当然其实背着抱着一般沉，人该有多少钱就会有多少钱，不能只拿某个单项出来区分比较。
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同等条件
体制内退休金应该是体制外2倍

所以去体制收入是体制内2倍等效一致
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