现在发，26年1月报税，也是算在25年的里的。更不用说这个就属于实质性逃税了，一查一个准。
【 在 hygygt 的大作中提到: 】
: 财务怎么记账是可以自己调整的，但是公司给你申报个税的时候，一年只有一次使用“全年一次性奖金”这个名目的机会，这是税务系统的限制。你25年报税中已经使用过这个机会了，所以肯定是不能再用了。你让财务现在把钱发给你，等到26年再给你报个税，财务记账上可以调整，但是财务有风险，万一他水平不行，到时候税务系统算出来的个税金额和他自己测算的不一致，这个差额就造成小麻烦，所以他肯定懒得麻烦。
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大概率，他们公司12月的工资是在明年一月份才发的。

所以从个税角度来说，这个是2026年1月的收入。

如果做成工资，那么他就不能选择年终奖的优惠形式了。



【 在 frosen 的大作中提到: 】
: 除非延迟到明年一月发
: 12月这次做不成奖金
: 一年只能一次奖金
: ...................
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好像奖金超过14.4w就很亏
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没你们说的这么复杂。楼主问题的本质是：

大概率楼主现在公司的工资会在下个月发放，也就是2025年12月工资会在2026年1月发放，在个税里面计算为2026年收入的（各位可以去个税app查看一下自己2025年1月的收入），如果25年年终奖以“一次性奖金收入”名义发放，楼主就可以在个税汇算清缴的时候选择优惠方案，如果以工资名义发放，则只能按工资扣税，这种情况下楼主会在2026年全年就没有一次性奖金收入（因为新公司26年奖金会在27年发放）。

各位网友纠结讨论的时候，想想如果贵单位的年终奖是在下一年1月就发放，是不是就更容易理解了呢？

只是，楼主公司的财务当然不愿意了。25年12月工资是做到25年财年的，他们3月份发的上一年年终奖会计算在当年度支出（比如24年年终奖在25年3月发，算25年3月的费用支出），为了楼主一个人单独做年终奖账目，很麻烦也很容易被审计局审问，多一事不如少一事。





【 在 cdmamax 的大作中提到: 】
: 我司日常每年3月份发上一年的奖金。今年3月份发完后，公司在个税申报上以“所得项目小类：全年一次性奖金收入”申报了
: 因为我要离职，和公司谈好了今年的奖金在12月份发放。财务说要和12月份的工资合并以“正常工资薪金”申报。
: 我和财务说，让她分开，其中奖金那部分还是以“所得项目小类：全年一次性奖金收入”申报。因为这是25年第一次发奖金
: ...................
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为什么不让现在公司财务帮忙明年发呢，新公司当年不见得发年终奖，这样算作明年抵扣
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