- 主题:[求助]这种情况社保还有办法补吗？
现在跨年补职工社保尤其三年以上的必须通过仲裁或者诉讼，持结果去社保走流程。
先仲裁劳动关系呗，证据包括不限于工资流水，打卡记录，证人证言，等等等等，去仲裁庭问，有人会告诉她怎么办的。
话说她们过去是临时工么？并且从来没上过班？不然为什么十几年了才反应过来，没理由快五十了才知道有社保能退休啊。还有就是，如果人本身是农民且有居民社保，那么过去公司不给交职工社保是合法的。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 我老家一个亲戚，上班10来年的一家幼儿园没给交过社保，当时签的劳动合同被收上去了，工资一开始是现金，后来是打到银行卡。没有劳动合同没法证明劳动关系，10多个人一样的情况，没法补缴，主要是幼儿园法人不认账(怕对自己不利)，即使亲戚自己交钱也不给补，没证据当地不给办理，也没法以个人名义补缴。还有什么办法证明劳动关系吗？
: 要说证据，其实也不少，私立幼儿园老师10多年，同事和幼儿园学生家长都可以作证，但是没关系就是没办法办理。
: 亲戚为这事奔波了好多天，没任何办法，没关系的底层老百姓，怎么才能补缴呢？女的快50岁的，眼看着到了退休年龄，社保还缺好多年，想自己补也没办法。
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那当地仲裁处的人挺不负责任的，照本宣科的话还要他们干什么。。那如果就是要追究，只能砸钱找律师了，劳动关系证明可以佐证推论，现在是基于保护劳动者立场，如果劳动者可以提供佐证证明自己和公司存在长期稳定雇佣关系，那么公司必须能够提供反证才能推翻，也就是公司需要拿出来比如员工名单工资台账税务记录等等能够证明自己名下从无此人的证据，比如员工工资会做税前扣减，那么扣掉的如果不是你的那是谁的，相应税又到了哪里，虽然都知道帐可以作假，但是想把既往十年的帐做平没那么容易，尤其会引发财务以及税务风险，公司需要去衡量附加成本，从而可能引发和解，只不过以上这个过程一般会需要专业律师介入诉讼，那么律师是挣代理费的而且旱涝保收，相应风险客观存在且全在当事人身上。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 去仲裁处问了，必须能证明劳动关系才管，工作人员给的主意是让法人签字证明劳动关系，法人不愿意。没有居民社保，怎么会从来没上过班？在一家幼儿园上了10多年班没给交社保啊，现在也在上班单位交着社保但是不够年限。
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另外你们到底是要追究幼儿园补缴既往社保，还是要追求能花钱办退休？
如果只是后者，不够年限补钱就行，比如延五年，还不够年限的就一笔补清。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 去仲裁处问了，必须能证明劳动关系才管，工作人员给的主意是让法人签字证明劳动关系，法人不愿意。没有居民社保，怎么会从来没上过班？在一家幼儿园上了10多年班没给交社保啊，现在也在上班单位交着社保但是不够年限。
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这种属于因为缴费年限不足而导致的需要补缴，和延迟退休政策年龄没有关系，印象里年限不足导致无法退休是按当时的年龄算，比如现在我们现在50岁了，按现在的规定50岁正常可以办退休，所以我们的正常退休年龄就还是50岁，但因为我们只交了7年钱，还差八年，于是就只能继续再交五年，到55的时候会还差三年，这时候就不让继续延了，只能一次性补缴三年的钱，然后55岁开始发退休金。也就是人啥时候交退休申请，就用啥时候的退休年龄和政策，不会跟着继续变。
你们这个情况，其实即使法人开了证明，也仍然需要仲裁甚至诉讼，不然社保局不给补的，这些年补缴职工社保卡的很严，单位更加是多一事不如少一事，也害怕一旦开了证明后面不定有啥事，万一社保稽查跟上来，后面发现了问题万一再通报税务，法人都是要担责的，尤其不是一个人，万一大家都来找。
总之没有特别好的办法，要么和单位坚持磕，要么算了。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 就想50岁能领取养老金，就是想自己出钱幼儿园只出面证明劳动关系，否则自己拿着钱也没人给办。但是幼儿园法人不同意出证明，那她50岁时就没法退休，因为社保还还缺8年才满15年，那就得继续交到58岁才够15年，可是延迟退休后等58岁只交够15年年限又不够了，年限也要逐步延长到20交社保，最终就得60多岁才能退休。总之，如果自己交到60多岁才领养老金就不划算了，大概率自己交的钱都拿不回来。跟50岁开始领取差别太大。
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家长孩子证明本身是有用的，只是佐证这种东西总归不如直接证据能够一目了然的性质既定。要说打官司这个事情不存在必然性，而且耗时耗力以及还是会挑战文化水平以及心理素质的，特别是心理不够强的人搞不好会影响正常生活从而弊大于利，这也是为什么基层办事人员尤其岁数大一点的可能不那么支持人较真维权，不是他们不敬业，是他们知道维权影响生活甚至可能赢了官司输了生活，于是劝人息事宁人，也许仲裁处的人只是让人去找法人签字也是基于这种想法。
总之这个事情如果要掐是有机会的，但是从你的描述看，你的那个亲戚够呛有掐的能力，还有补缴社保后面还涉及到流程操作，原单位需要出面，以及补缴得先减员再核算再增员，也就是现在的单位也会涉及到，我知道有人补缴补建受阻是因为现在的单位不同意减员，那个也很要命，总之溯源社保过程中遇到的问题是不确定的，你们再想想商量商量。
如果觉得算了不要了，那么可以换个角度去想，只要人有社保账户且还没到退休年龄，那么未来退休一定是能退的，就是晚几年交些钱而已，想开了就是只要活得久，啥都能挣回来，所以要好好保养身体。
如果决定要追究，那么不要始终局限于求法人同意，正经八百去收集证据，去银行扒工资流水证明幼儿园一直是定时给付钱，多找一些过去的同事家长啥的让他们签字说当时是固定工作制，包括和法人啥的对话捋一下找其中能证明当年确有此事的内容，以及大家聊聊不同意的后果是他们也有麻烦，也包括如果能和情况类似的人扎堆一起那弄个合并效果会更好，等等之类的。注意不要拖，拖过退休年龄是补不了社保的。曾经有过案子是官司赢了，就是打下来的结果劳动关系成立且漏缴违法，但是人已经过了退休年龄，社保没有办法操作补建补缴，从而没有就是没有了，最后只能判的让单位赔了社保缴费的金额，那就没多少钱了。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 多谢vv，算了唉，是我觉得太可惜了10多年那么多家长孩子就不能作为证明吗？我让她去争取，反而让她徒增烦恼了。对她来说，要是没有这个期盼更好一些，底层人民逆来顺受惯了
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那就开解开解吧，当决定放弃的时候不要纠结得失或者计较当下的钱数，就当是先存后拿，秉承不怕拿的少就怕走的早，从而只管好好活着，无论任何情况导致的社保养老金事项，都只管使用要争取活到120的吃垮社保型思考方式，不然只会便宜了别人。
【 在 amiworld 的大作中提到: 】
: 当事人不打算争取了，她已经联系过其他同事折腾过一轮了，没有结果。当地很多不缴纳社保的公司，说顺其自然免得增加烦恼，确实文化水平和心理素质都不行，甚至连身体也不好。
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