- 主题:单位好多女同事都在想办法
“崩盘”就啥都没了，早不早退都没用。防止“变岗”才是早退的好处（应该没有退了
还变岗的情况吧）。。。
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 说是把管理岗改成什么普通干活岗啥的
: 生怕养老金崩盘了
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FROM 222.209.53.*
我都想干到80再退休
【 在 narinari123 (narinari123) 的大作中提到: 】
: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
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FROM 42.97.246.*
是的，这样企业可以招聘新人，降低工资成本。
交税更多
【 在 goooooog 的大作中提到: 】
: 其实应该允许提前退，但是退休金和工资要少点，给年轻人岗位
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FROM 36.112.189.*
退休前辞职灵活就业就可以50了啊
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 说是把管理岗改成什么普通干活岗啥的
: 生怕养老金崩盘了
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FROM 101.90.1.*
早点拿几年十几年，只怕后面的延迟到70退休
【 在 cwichan 的大作中提到: 】
: 如果崩，退休也不能幸免。
: 发自「今日水木 on iOS」
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FROM 101.90.1.*
央国企，辞职了，不给你企业年金，划不来吧
【 在 jasminoides 的大作中提到: 】
: 退休前辞职灵活就业就可以50了啊
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FROM 111.183.23.*
崩盘了也干不到55岁了
【 在 warsong 的大作中提到: 】
: “崩盘”就啥都没了，早不早退都没用。防止“变岗”才是早退的好处（应该没有退了
: 还变岗的情况吧）。。。
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FROM 101.90.1.*
看看账单就知道，以前单位能给一部分个人的时候交的仨瓜俩枣的，一年统共百八十块钱的个人缴费，给不给那个零头都是百八十块钱的数量级，能有啥区别。至于退休的人哪有啥个人部分，规则里那么一说，不过是为了让人觉得嗯是这么算啊这是我自己的。。。
这个事情的重点是人很难想咋样就咋样，真到了改的那天改就改了，就像医保还不是一句话说减就交减了，也没见怎么着。那么相应的退休这个事情，有条件的到了眼么前的那想想是对的，总归算件人生大事还是要正经办办，但岁数小的在单位没条件的就趁早别操那心了，能有啥用啊，岁数不是说够就够，合同不是想改就改，想让hr帮忙那得先搞定老板。
【 在 jokers 的大作中提到: 】
: 社保有个很重要的调整，以前单位缴的一部分也是归个人的，以后谁敢保证个人部分也花一部分到统筹，早退至少保住了个人部分，真有价值单位还能返聘
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FROM 120.245.123.*
那是没认真看过渡，政策从来都是延续性的，老老新新从来没有颠覆过。
【 在 Jarma 的大作中提到: 】
: 因为政策一直是老老新新
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FROM 120.245.123.*
竣工研究所？
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
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: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
#发自zSMTH@Redmi Note11TPro
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FROM 112.32.69.*