这个我记得是台风导致那两天不上班，然后企业要赶货，台风结束后的周末要求补班（台风放假了），员工觉得我周末休息是应该的，你赶货关我屁事，我要保证我的休息权，去劳动监察举报了，企业和劳动监察沟通，监察那边认定必须要保证员工合法权益。
最后的结果就是这个。
这里面企业当中绝大部分人是愿意补班的（一个是就业环境，另一个则是公司福利待遇还算可以，比其他公司强），但举报的这个人，企业不能单独给他取消这个福利，如果可以的话，我相信企业就是其他人福利照旧，举报人的非法定福利全部取消，这样既可以打击举报人，还可以拉拢其他人，可惜这个不可以，不合法。
其实这个也挺简单，如果换个单位，换成胖东来，看看网络评价，肯定会完全不同，基本上会一边倒的支持企业，也别说胖东来不会这么做，就那个在扫码没有第一时间过去招呼客人被开除仲裁一审二审员工都没赢的案子如果换个单位来做，百分百结局不同
【 在 G17242 的大作中提到: 】
: 我觉得有点区别
: 外卖那个 规定是不是本来就都不让进 然后物业放点水  被举报就乖乖按规定来了。
: 这家公司 本来自己规定就是有福利假 员工来这里工作肯定也有看中这一块的 相当于定了合约
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定的是昨天补班，最后肯定都不能去啊，那哥们是举报到劳动监察，劳动监察找了公司，要保证劳动者休息的权利，你是老板你怎么办，听自己的，大家补班，举报的自己不去但可以继续举报，然后老板再被约谈（不一定罚款），这不给自己找事么，更何况现在网络舆论这么猛，麻烦更多。
【 在 bom 的大作中提到: 】
: 看文章感觉这个公司没补成班，难道是所有人都没去？
: 理论上同意补班的还是可以去吧。
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这个公司确实sX
【 在 zmud 的大作中提到: 】
: 我知道有家s13公司。
:   这个公司，在业务不忙的时候，就让员工放假，比如这周活儿没那么多，就周三周四让员工回家休息，然后给员工记账，叫做“你欠公司几天”
:   然后忙的时候，就让员工周六周日、假期之类的还公司账。没有商量，星期天让你来你就得来，因为你欠公司的。
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