不是单说的赔偿，外企从进门的第一天起就被强力监管，包括他们想走也很难，进了咱家的门，还想能带着钱全身而退式清盘，那叫不能够。

还有就是外企这东西，大家都是打工的，犯不上为个不知道在哪里的老板卖命，于是就从上到下的所有人都事实上在一条线上站着，包括hr都是希望员工能谈下来更好的条件，毕竟hr也是迟早要被裁掉的，中国区老板也是说换就换了。这么一个公司体制，谁还会为公司卖命去得罪人那才叫想不开，图什么呢。于是一定是既然需要裁员，好呀，赶紧把预算做的足足的，毕竟账面上有的是钱，外企是绝不会等到揭不开锅才轰伙计的。


【 在 madeinchina 的大作中提到: 】
: 赔偿比法律规定的高。
: 如果实际工资高于三倍社平工资，法规是按照三倍社平工资封顶，实际上大部分外企还是按照实际工资给N+1
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对，外企很少真有封顶的，封顶只是下限，没规定必须走下限。。

【 在 madeinchina 的大作中提到: 】
: 您这理解水平。 不是说了吗，实际上大部分外企都是按照实际工资给不是按照三倍社平...
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还真是的，不过我觉得还是过去更和谐些，比如果去男孩子会在女朋友楼下给打热水，女孩子会去男朋友宿舍帮着洗衣服，多么相亲相爱。。。

【 在 Evazhang727 的大作中提到: 】
: 所以传统认知就是会被打破呀。我记得原来看窦文涛说过，大学谈恋爱的时候，女朋友上宿舍给他洗衣服去，现在你看看哪个女孩子会这么干,传统的认知不一定是正确的认知,该摒弃掉的陋习就得摒弃掉,就跟说女孩子数学不好一样的道理，从小你也没往数学好的那个方向，去培养你就板上
: 来说多少家长说女孩子逻辑思维数学就是不行不行的,说男人干家务不行的，都是逃避家务劳动的说
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期满后就可以再申请了，只是第一次期满和第二次申请的中间需要时间。那个补贴政策不是需要走程序去判断就业困难么，所以需要让自己满足困难的时间要求，具体我忘了是半年还是三个月了，是这两个时间中的一个，满了这个时间，就能再申请了。。

总之在规则上没有要求二次申请将受前次申请的影响，应该就是独立申请的一次只管一次，如果到了最后一波发现离退休时间不满五年的话，就直接给续到五年了。这点和失业金有点像，如果领到最后发现离退休不满一年，那么不受比如24个月的限制，会一直给发到底的。。

至于实操上会不会人为设卡，我觉得应该不会，办事人员照章办事就行了，又不用他们出钱。


【 在 plf 的大作中提到: 】
: ?领取次数限制?：每人仅能申请一次。若在补贴期间找到稳定工作并由单位缴纳社保，补贴自动终止，且无法再次申请；即使后续再次失业，也不得重复申领。
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那你看也还是女的比男的干得多啊。。
【 在 inorbit 的大作中提到: 】
: 那还不好呀？
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