- 主题:队友被优化了
外企为何这么遵守规则？
【 在 bluehiker 的大作中提到: 】
: 45岁小外企码农，补了70万。一直温水青蛙状态，昨天终于爆雷了，跟我说以后就靠我了，以后家附近找个能照顾娃的工作苟着。我体制内，有点慌。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.39.107.*
赔偿比法律规定的高。
如果实际工资高于三倍社平工资，法规是按照三倍社平工资封顶，实际上大部分外企还是按照实际工资给N+1
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 因为蒸斧会真的管他们。。。
:
--
FROM 106.39.107.*
您这理解水平。 不是说了吗，实际上大部分外企都是按照实际工资给不是按照三倍社平...
【 在 leoest 的大作中提到: 】
:
: 3倍社平才3万多，楼主家怎么给了这么多，按照n+6, 得在单位工作块18年了。后面能谈到83真的是超级厉害了。
--
FROM 106.39.107.*
就是比较守规矩一些。 时间长了本地化了，也就各种入乡随俗了，哈哈
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不是单说的赔偿，外企从进门的第一天起就被强力监管，包括他们想走也很难，进了咱家的门，还想能带着钱全身而退式清盘，那叫不能够。
: 还有就是外企这东西，大家都是打工的，犯不上为个不知道在哪里的老板卖命，于是就从上到下的所有人都事实上在一条线上站着，包括hr都是希望员工能谈下来更好的条件，毕竟hr也是迟早要被裁掉的，中国区老板也是说换就换了。这么一个公司体制，谁还会为公司卖命去得罪人那才叫想不开，图什么呢。于是一定是既然需要裁员，好呀，赶紧把预算做的足足的，毕竟账面上有的是钱，外企是绝不会等到揭不开锅才轰伙计的。
:
--
FROM 106.39.107.*
有些事情就必须本地化。 比如我之前公司出差没有住宿标准和餐补什么的。
就是怎么吃怎么住都给报销不封顶。也没有额外补助。 后果你懂得，反正感觉挺丢人的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 本地化不好，其实自从本地化管理之后，外企就不如过去舒服了。。
:
--
FROM 114.246.238.*