- 主题:Re: 失业后家庭爆发后续来了
我觉得最让人无奈的是一线的国企跟三四线的工资差别不大，同样的国企几乎一样的工资在三四线工作生活不要太爽了
【 在 DNJxiaomajia 的大作中提到: 】
: 我老爹跟我说，公务员编制内：国企央企：私企外企的工资比是1:3:9
: 所以你国企降了1/3相当于在私企的话持平吧
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这个工资差不多子公司中层了吧？
【 在 DNJxiaomajia 的大作中提到: 】
: 嗯呐，是的，我所知东部某沿海城市，国企三四十万，还一点不加班，爽歪歪
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那这单位应该属于比较好的国企了
我家正好这三种都有，也符合这个工资比例，当然前俩在老家，但加班紧张程度也差不多同比例的，跟工资成正比
【 在 DNJxiaomajia 的大作中提到: 】
: 也不算多大领导，感觉大部分人工作几年都可以
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国企有编制，只是叫企业编，内部定岗定薪定级别，跟公务员事业单位一样的模式，基本不裁员，除非犯大错
编制有三种，公务员编制，事业编制，国企编制。只是改革冲击国企比较大，但对垄断国企，基本没有市场化，无异于铁饭碗
【 在 irving2001 的大作中提到: 】
: 只要是带“企”字的，都是要签合同的，没有所谓的编制。只是合同主体不一样。有的是企业自己，有的是企业的下属公司，有的企业的外协劳务派遣，无论哪种都没有“编制”。
: 国内真正的编制，目前只有公务员，老师（这个目前很多也不是了，老师和学校签工作合同），部分事业单位。军队情况特殊，不在这个范围
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你宿舍的应该都是在编的，也就是正式员工，据我所知分管理岗和技术岗，很多国企的管理岗还有行政级别，技术岗基本都是走专家序列。还有另外两种合同工和劳务派遣，尤其劳务派遣基本不享受国企的福利待遇
【 在 irving2001 的大作中提到: 】
: 以前不知道，但目前国央企内部没有企业编的叫法，还是看合同主体及档案关系这种
: 我宿舍几个哥们，分别在航天科工、航天科技、航空工业、兵器工业的研究所，都没有说企业编的说法。他们那也会社招，但大部分是和他们研究所的下属公司签订合同，一般都是XX科技有限公司这种
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你是说合同工还是劳务派遣？
合同工本来就是同工同酬的吧？
劳务派遣能同工同酬就更好了，否则总觉得不自在
【 在 Evazhang727 的大作中提到: 】
: 现在和正式工同工同酬了，福利也一样。
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这也不错，缩小差距了
【 在 Evazhang727 的大作中提到: 】
: 前面说错了劳务派遣转合同工转了合同工再签两次就长期工了。
: 合同工本来就是同工同酬的吧？
: 劳务派遣能同工同酬就更好了，否则总觉得不自在
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是不是有编制，也可以从面试过程看。
正式员工有编制的，一般都是经过投简历-面试-部门确定要人-人事递交上级部门-领导班子开会确认-批文公示，公示结束后通知入职，大概是这个流程吧，前后怎么着也得几个月甚至小半年，除非那种年底没完成人才计划任务赶上了，可能稍微快点吧
【 在 thisiskaka 的大作中提到: 】
: 话说怎么看有没有编制 我来一个市国资委底下的全资国企当个小中层 一年多了也不知道有没有编制 啥都神神秘秘的进来也只签了个合同还没给返 卡着35进的
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你这就不是合同工了，是正式员工。这个的最大意义就是不会失业了
【 在 thisiskaka 的大作中提到: 】
: 我基本算是这个流程 年底了没俩月就走完了手续 当时人事给通知了说是在公示让准备入职 但进来后人事啥都不给说 也不知道这种合同工意义大不
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