又来胡扯，簧蒂家刀快不杀无罪之人。古代皇帝那可以不经审判杀人？某簧蒂车驾惊扰，只是施压重罚，都被写进正史，编排了几千年。
胖东来既没有诛人，也没罪不该被诛。是不违反任何法律的市场主体自由范围。你要横加干涉才是破坏规则。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 单一事件这样可以，但社会问题没有单一的。就像古代皇帝可以不经审判随意杀人，不能因为杀得多数是坏人就可以接受，因为随时可以杀好人，坏人也不全是按律当诛。如果胖东来可以干涉婚姻，那瘦东来可以干涉生育，高东来可以干涉买房和度假，矮东来可以不给吃咸粽子的发福利。允许这种“随意”，就是允许破坏规则，比彩礼这种单一事件的危害可广泛深远多了。
: 现代社会的基石应该是“任何情况下不能破坏已经取得的共识”，而不是“当破坏共识对我有利时就可以破坏”。一天没有这个共识，就一天没进入现代社会。
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这个事情呢显然涉及的是职场理念差异，比如我认为公司以定义彩礼婚房而区别发放广义上的薪资福利是区别对待，而你认为凡是非应收非应付的薪资福利那么公司就可以全权决定。。。以及更加重要的，如果这条是原本没有而新加的，我会理解这是变相削减员工福利，而你会觉得同样非应收非应付就老板一人说了算，例如有的公司把原本的12薪变更为总数不变的13薪再以年底双薪奖励的方式发放的做法那就是变相削减薪资，因为原本没有门槛的东西加了先决条件，人原本就有的15天年假变成了要不收彩礼不要婚房才能有15天年假而收了要了就会少一天半，人原本一个月能挣的两万块钱变成了要先上满12个月才能拿到共计全年的24万块钱而上不满比如离职了就会少了两百块钱。。至于是否违法，很简单，那就看那个条文是否合规，公司的条文章程应当员工大会表决通过达到法定人数比例后备案执行，才有法律效应，这条也是仲裁诉讼中判定公司章程是否有效的标准依据，当然人家可能甭管举手也好签字也罢的人家确实合法合规，那就他家员工好说话呗，至于今天可以定义彩礼婚房，明天就能要求父母合住，社会有的是正能量，只管一条一条慢慢来。

【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 企业内规你管的着么？觉得违法可以报案。不要玩文字游戏。倡导尊老爱幼，也可以些倡导抵制不尊老爱幼行为，并自觉不实施有违遵老爱幼传统美德的行为。
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结完婚呢？要不要再公布一个《胖东来员工行房执行标准》？
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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FROM 210.12.100.*

这个问题看劳动合同。不是你凭空解读。劳动合同协议条款如果违法，违反公序良俗也是违法，当然可以由仁苠珐苑裁决无效，而不是你。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 怎么是额外的收入？所有应得的收入都是劳动报酬，只要劳动没出问题，就不能以其它理由增加或减少报酬。否则就不是购买劳动，而是人身控制、人格侮辱了。我招聘一个职位“每天跪下叫爸爸，不叫不给福利”，法律能允许吗？这比卖y票c还恶劣。身体和尊严都是不应该买卖的。没有人生自由，钱有啥用？
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FROM 219.237.202.*

关键不是你说违规，是法律说违规。谁说了算看企业章程，章程违法可以吊销营业执照。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 一言堂的大宅门是很可怕的，从企业发展上说是典型的成也萧何败萧何，风控也是，老大的违规成本太低，而员工的不听话成本太高，那么作为老大的这个人一旦哪天人品崩了呢，那真是毛都没了，那么万一要是哪天更严重的比如人不幸挂了呢，更吓人了。。。
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FROM 219.237.202.*