- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
俗称管的宽
【 在 houzhi 的大作中提到: 】
: 专家跨领域发言
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要依法
【 在 wangleinjtu 的大作中提到: 】
: 想拿工资就遵守，不想干走就行
: :1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。:文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩
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许昌房价才5000/平
胖东来的工资是8000左右
如果以一年工资能买当地多少平米的房子为指标，你大概率也不如胖东来的保洁阿姨
【 在 soheler 的大作中提到: 】
:那你去河南扫地吧，看你洗地不错
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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我可不去河南啊，别拿我和那边的比
【 在 olefin 的大作中提到: 】
: 许昌房价才5000/平
: 胖东来的工资是8000左右
: 如果以一年工资能买当地多少平米的房子为指标，你大概率也不如胖东来的保洁阿姨
: ...................
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国家也倡导不收彩礼，哪里违反婚姻法？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 违反婚姻法了，真是人一出名就飘了
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歧视在哪里？如果不接受可以辞职啊？倡导正确的婚恋观叫做歧视？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 之前无门槛发的，现在用彩礼做门槛发，就涉嫌劳动歧视了
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罚款了吗？只是没有奖励，觉得不认可可以换地方工作。国家层面支持彩礼？第一次听说。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 国家可没说要彩礼就罚款判刑进行处罚
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你要脸？既想又想还想？莫不是不收彩礼活不下去？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 你这说法就太不要脸了，按你的说法逻辑，所有劳资矛盾都可以以员工辞职解决，还要劳动法保护个嘚儿啊
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你今年的KPI还是和去年一样吗？动态调整不要太正常！法定的没少，你去申诉仲裁都没用
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 之前无门槛发的，现在用彩礼做门槛发，就涉嫌劳动歧视了
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企业文化做KPI太正常了，公司每年一堆非业务类的培训考试，没完成的就是受影响啊
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 你见过哪家企业用无关事项做kpi的？要是哪天规定x生活不得超过多少次你也觉得合理？
: 就彩礼当kpi，打官司也是公司输你信不信？
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