- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》,你怎么看
那你就试试呗,可以不可以由有权机关决定,什么阿猫阿狗让你关门,你愿意么?
【 在 noon 的大作中提到: 】
: 我的企业就是女性只拿法定福利,男性有企业奖励的福利。女性没有升职空间,男性有。没强迫任何人认同。高兴来就来,不高兴来拉倒。是不是也可以
--
FROM 219.237.202.*
你才不懂人话,你认为没有任何意义,其他人也可以认为没有。听谁的,还不是有权积棺决定?你个法盲文盲,屡屡否定我菓涉荟煮议珐治原则的,算个p。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 说的是干涉婚姻自由
: 看不懂人话?
:
--
FROM 219.237.202.*
整天吹牛被打脸,你这种法盲还是别害人了,有理的经你毫无逻辑法盲式打滚,也会输。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 在许昌能赢我肯定信
: 但 这件事本来就是胖东来炒作碰瓷
: 这时候就该上炒作律师了,吵到全国,肯定弄死这种违法企业
: ...................
--
FROM 219.237.202.*
没有罚则规定的违法行为多了。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 国家可没说要彩礼就罚款判刑进行处罚
--
FROM 219.237.202.*
你才不要脸,是否违反劳动法要你自己说了算么?即便裁决违法,那也是请求给付,请求赔偿,没有哪个判例是要求必须给就业岗位。违约承担违约责任即可。最后闹上法庭的哪个没走?
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 你这说法就太不要脸了,按你的说法逻辑,所有劳资矛盾都可以以员工辞职解决,还要劳动法保护个嘚儿啊
--
FROM 219.237.202.*
好笑,谁告诉公司章程需要职代会表决通过?没有法律依据的观点,是你该给个判例证明。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 类似的问题,很简单,去打一个仲裁就会知道公司章程应当如何设立了。。
:
--
FROM 219.237.202.*
人家的事儿,要以你的理解为准么?我说的章程是回应你说的老板说了算,是企业治理结构。董事会决定如果按股份比例的话,那就是大股东有决策权,这也不违法。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 所以这不就是那句话了么,看合规流程呗,现在是他家老板咻一声掏出来两页纸,这两页纸是怎么个流程出台的人家并没有说,既然人家没说,我们当然就不能去说流程如何,因为不知道他们的流程是什么样的,那么自然只能说内容啊。。至于我自己的理解,这个事情是最近炒起来的,那么我会理解这两页纸并不是早就有的,因为从过程看这个事情最早是他家忽然说了一句不许收彩礼,被人批评你一个企业你凭什么管员工怎么结婚呢,然后他家改口了说是倡导不收,然后消停了几天,又再次炒起来了,这次贴出来了这么两页还是不许字样的白纸黑字。。。
:
--
FROM 219.237.202.*
你所谓限制,难道不是法律限制?市场主体的经营管理范围,怎么不是法无禁止即自由?
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我觉得,可能是行业差异,比如有人可能没有涉及过hr环节的合规培训,所以对企业会面临的风险没感觉,公司并不是法无禁止皆可行,尤其在中国事实上目前仍然是限制公司多过限制员工。。
--
FROM 219.237.202.*
你是不是该回炉下义务教育?是不是干涉婚姻自由,难道是你个法盲决定的?
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 你是不是看不懂?
: 员工婚姻自由不是企业经营管理内容
:
: ...................
--
FROM 219.237.202.*
大家说有啥法律效力?谠规单位内规管婚丧嫁娶环节的多了。能不能这样规定,要看法律。
【 在 shuofa11 的大作中提到: 】
: 你是真听不懂人话吧
: 大家说的就是员工结婚的事不是企业能管的范围
:
--
FROM 219.237.202.*