你要跟我说 起码把招生规则先看看 别急着来自行发挥讲一通“社会”道理
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 算了，不跟你说了
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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现在招生的规则是什么 协和自己也说的很清楚了
规则不是“我是老板 我看上谁了 我就招谁” 这样招生不就是妥妥的违规 根本无法拿到台面上来说
规则是初试复试成绩按权重相加得到总成绩 按成绩录取
如果你为了招个自己喜欢的学生 把另一人的面试成绩压到看起来很不合理的程度 那自然会被人质疑
面试 也不是老板自己一人打分 想给多少给多少的
正常面试也是有不同题目 分别打分的
要拿到台面上来说 这个面试分就是各题目分数相加
打分有倾向可以 但是做得太过分太露骨 那也是违规啊：面试的打分是让考官给考生当场的回答表现打分 不是让考官给其他东西打分
协和自己也要强调“面试没有违规之处”
那么疑问就是 这面试29的学生面试表现得多差啊
而ta只是这面试差 其他成绩都不差 尤其初试还强很多（高近60分） 也就是说基本上全靠了面试另外一人才被录取的
协和还说“有录像”能保证面试公平
那就差把录像给大家放放看了 不然录像干嘛用
【 在 ac 的大作中提到: 】
: 所谓答复，就是我说的规则和张榜吧。
: 吃瓜理解够，就是俩普通本科无加持，据说还都是别人挑剩下的，一个只有高分，一个分数过基本线带SCI加持，没见人的前提下，我是老板我首选后者，见人的情况下，后者无硬伤我还是要后者，一句话，这学生必然上手极快，没准未来还能出点东西。偏巧，这又是个男生，医学院重男生是传统，教研组重男生也是传统，医学院的教研组，想来只会更重男生。
: 质疑面试成绩，那面试有没有打分指引？
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