我前领导去Fb了，跟我说Fb有个福利如果员工去世配偶可以领5年薪水+10年半薪，非常考虑配偶人品。

这女员工赔偿算下来应该有将近200w美金（要是我前领导最少估计得是这女员工的2-4倍），所以给钱毋庸置疑，没有200w美金也有160w，200w是个估计值，根据女员工职级评平均薪水估算的。
究竟怎么给我不知道，看网友说是有保险，可能公司统一给员工买的。
【 在 kakalong 的大作中提到: 】
: 1 我不信FB能给生癌症去世的员工两百万美金，公司不是慈善机构，又不是工伤2 有退休金就不能说没有生 ...
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女主是哪个岗位？这么久没上班，前两年还上岗了，北美这方面确实灯塔

【 在 lixue106361 的大作中提到: 】
: 我前领导去Fb了，跟我说Fb有个福利如果员工去世配偶可以领5年薪水+10年半薪，非常考虑配偶人品。
: 这女员工赔偿算下来应该有将近200w美金（要是我前领导最少估计得是这女员工的2-4倍），所以给钱毋庸置疑，没有200w美金也有160w，200w是个估计值，根据女员工职级评平均薪水估算的。
: 究竟怎么给我不知道，看网友说是有保险，可能公司统一给员工买的。
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具体什么岗位不清楚
根据我前领导说
1.美国全职主妇很正常。因为两个人一起上班，税率比较高，有娃请人再两个人上班可能还不如一个人上班划算，尤其娃比较小需要照顾的时候，美国人工成本很高，国内家属过去也不是很方便。所以一般生完娃女方就全职了，我前领导老婆就不上班，后来又生了二娃。我本科室友原来在上海电力工作，老公去了google跟着去了美国也不上班了，老大生完3岁左右又生了老二，她也很无聊，想上班，唉。
2. 美国社会对于多年gap后大龄女性再工作非常友好，没有歧视，大厂也一样。这点和中国不一样，中国35以后就不好找工作了，如果因为生娃耽误了职级晋升后面就不好升了，更别说离职gap几年了。。。那简直了。。。国内双职工只能依靠老人+保姆 美国这两点都很麻烦
3.美国工作work life balance做的比较好，996是招不到人的。。。即使有的员工很牛能力强工作时间长也是回家干，不需要非得在工位，可以顾家，单位5-6点就没人了。我原来领导在西雅图和我们有时差那边晚9点和我们开会都是在家里，有时候还会因为照顾孩子调整会议时间。还经常半夜起来给娃冲奶粉（北京时间下午）回我们微信。
【 在 cbilancia 的大作中提到: 】
: 女主是哪个岗位？这么久没上班，前两年还上岗了，北美这方面确实灯塔

【 在 lixue106361 的大作中提到: 】
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看了其他文章，女主通过return to work 项目进入FB，也推荐其他朋友也申请这一项目，针对家庭主妇返岗的，这种制度还真挺人性化的

【 在 cbilancia 的大作中提到: 】
: 女主是哪个岗位？这么久没上班，前两年还上岗了，北美这方面确实灯塔
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附议。 而且是个五级TPM。。。。基本上算是码农届的底层了。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: G家一个L5 怎么能算是事业成功呢。
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FROM 98.51.17.*