留学背景和量化招聘背景的高级经理，海外留学背景必须有！！！
加分项：猎头或者竞手方经验！！!

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
5、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
1) 了解行业人力资源动向，结合公司发展需求，制定实施招聘计划、程序，为公司及时招聘所需人才。
2) 与员工沟通，了解员工需求、建议、思想动态，为公司人事决策提供信息、建议及方案。
3) 建立健全人力资源各项制度，并组织实施与监督。
4) 建立健全各项行政管理制度，并组织实施与监督。
5) 制定薪酬福利与绩效管理体系，并参与评审与实施。
6) 负责公司同政府的沟通。如:基金与资质的申请与认定。
7) 负责公司公章、档案、文件的统计与管理工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉劳动法，合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、善于与各类性格的人交往，有丰富的劳动关系处理经验.
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