岗位职责：
岗位职责包括算法研发、团队建设和对外沟通三个部分。
在算法研发方面， 具体职责包括:
用算法解决业务问题。 深入结合工程、数据和具体的业务场景设计和研发高效的信息检索模型。例如优化召回模型、排序模型和查询理解的效果。结合整个产品的用户数据综合改进用户的搜索体验。
提升团队的算法水平。将业界最先进的搜索技术应用到实际的业务场景中。 包括检索、排序和查询理解等。并对工作内容及时总结和输出，提升团队的知名度。积极参与和贡献各种技术讨论以及论文分享沙龙。
参与搜索引擎的架构设计。搜索是工程与算法深度结合的应用学科，算法leader要清楚搜索引擎的架构设计。例如向量召回与关键词召回的融合设计，向量召回的性能优化方法等。
在团队建设方面:
指导算法同学的具体工作，对算法同学的模型设计与算法改进提出具体和有针对性的意见。
帮助公司培养算法人才，传授知识技能， 提高年轻同学的专业水平。
积极参与人才招聘，输出品牌的同时不断吸引优秀的同学加入公司。
在交流方面: 对外要积极解决个合作团队的业务问题并积极展示组内工作成果，对内要合理安排任务并推进项目的进展。
任职要求：
三年以上团队管理经验，计算机本科背景，英文口语优秀
扎实的编程能力与数学功底
扎实的机器学习功底
扎实的信息检索功底
有深度匹配、排序模型、CTR预估模型实践经验
熟悉信息检索或者NLP领域经典模型,对文本分类，序列标注，语言模型同义词挖掘等方法比较熟悉
熟悉Tensorflow, Pytorch, XGboost, LightGBM等常用工具有深入掌握。
良好的沟通能力，责任心强，具备良好的团队合作精神和务实的做事风格
加分项: SIGIR, NeurIPS, AAAI, WWW等知名会议论
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