这得看情况，如果是公司的核心员工，没人家，对你公司影响很大。那你只能忍着。如果这种行为影响到了公司发展，该处理还得处理。如果是无关紧要的员工，这行为影响了公司发展，那就处理。不影响公司发展，那就当看不见
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