严重同意。 创业公司能吸引这些大龄人员就是公司发展前景以及将来的回报。如果就是奔着薪酬来的大龄，十有八九不行，不如找工作两三年的加以培养。
【 在 cheaper2005 的大作中提到: 】
: 我找过大龄的，兼职，还行。 但是全职的，碰个几次，没有遇到一个合作很好的（包括两个薪水超40k的项目经理），不是水货就是摸鱼一流。这个估计跟我们是创业公司有关，所以创业公司还是建议谨慎招聘大龄员工。
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