- 主题:关于创业合伙人
这个事情，首先是看能不能成，不然啥都是扯淡，所以，创始人、方向、业务情况、融资最重要，先把这几个搞清楚。个人认为，重中之重是看创始人，其他多少都是创始人决定，并且创始人靠谱、人品好，总归有成功那天，一次不行两次，你跟着干就行。
在以上没有疑问的情况下，我的建议是尽量多拿股份，并且一定要进股东名册，具体拿多少看供求关系，得具体聊。现金部分参考其他合伙人即可，或者你就拿个满足你家庭生活的现金。
创业就是博一个巨大的收益，如果多拿现金的话创啥业，如果对公司没信心，也不用创业，老老实实在大公司蹲着就行。
【 在 jamspace () 的大作中提到: 】
: 有个前同事自主创业一段时间了，最近联系我加入（我进去做一个业务单元），要我全职进去做合伙人。
: 这种技术入股的要注意什么啊？
: 另外由于家庭负债等因素，每个月还要有固定收入才行的。这种怎么去谈？
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修改:zdjnju FROM 117.136.38.*
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你这有些本末倒置了，合伙创业又不是打工，首先必须要明确好股权，一旦聊定了、落到纸面了，后面就很难改了，种子轮合伙创业必须能进股东名册，不然就是耍流氓。
薪资这东西弹性大多了，后面完全可以再谈，股权基本是一锤子买卖。
【 在 jamspace () 的大作中提到: 】
: 创始人，方向，业务情况都了解了，融资多少没细问，毕竟是负责技术的。
: 创始人是前同事，拉我过去但是一直没主动谈股权的问题，不知道现在这个阶段是不是股权还没发谈？
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: 短期内还是要多拿点现金（当然比公司上班少多了），这个也谈妥了。股权一直没详谈。种子团队，承诺都是占股的。股东名册到没想这个。。。
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FROM 117.136.38.*
可以聊聊参与公司核心决策层，如果你想的话，其他大的就没了，只要你进了股东名册，你的权利、义务就是公司法约束了，不会轻易被黑掉，其他什么口头约定、期权合同、代持都不靠谱。至于薪资、福利啥的，你现在不聊、以后也能聊，除了你要着急落户口之类的另说。
另外，既然是拿股份合伙创业，那自然就应该以同甘共苦的姿态聊，多谈贡献、少谈条件，大家合伙把事情做成才是首要的。
【 在 jamspace () 的大作中提到: 】
: 谢谢指教。
: 找创始人再谈谈，大概确定给个数。这样也放心点。
: 还有其他这个阶段要敲定的么？
: 【 在 zdjnju 的大作中提到: 】
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