我感觉站在管理立场上来说，过去的女性生产力更多的表现为生孩子，漂亮属于竞争力，也就是漂亮是入职招聘时候用来淘汰挑选的，有点像咱开公司需要个打算盘的，于是老板决定招个打算盘的，写JD的时候会写一句统招本科学历top2优先，漂亮就是那个top2，后面生孩子是核心价值存在，也就是生孩子就是打算盘。相应你看古时候以色侍君就不得长久，有点像现在的公司里如果只搞关系会坐不稳位置。


【 在 isk 的大作中提到: 】
: 漂亮就是女性的生产力，如果足够漂亮生产力够强，当然可以占有多个男性。
: 可惜，自认为漂亮的往往相反。  
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