- 主题:我如果征婚的话，会提什么要求呢？
这俩都不可能通过征婚筛选，不认不识的俩陌生人，何来的思想和人品层面呢，征婚条件这种事情其实和招聘启事是同样的性质，公司都希望找到忠诚负责敬业的员工，但是公司却只能筛选性别、年龄、学历、从业经历、项目经验等等，无外乎因为前者是典型的不用不知道，于是只能在可以外观性体现的后者里面做盲选，找对象同理，是人就想找个人品好思想同频的伴侣，但人品和思想都是不历事不知道。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 我觉得灵魂是最重要的。
: 第一点：人品一定要靠得住，不能撒谎、两面三刀。但这一条又是最难判断的。一起生
: 活的人十年二十年都尚且判断不了，不要说陌生人了。
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我问过所有和我能聊天的hr，大家的一致体会是面试有很大的概率因素，所谓经验值很大程度上其实就是赌运气，所以硬件门槛才很重要，所以试用期才不可免除。至于闪婚，有点像进门就签无固定期合同，这和怎么筛选没有关系，能够闪婚的人是已经过了面试的。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 你说的都对。所以公司要经过面试，而征婚也要经过面谈。
: 所以我觉得闪婚很冒险。
: 甚至我觉得婚姻都是一场冒险游戏。
: ...................
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你看你也说行高于言，既然行高于言，那何来的征婚要求人品和思想呢？压根就不知道啊，最简单的绝不会有人会在相亲的时候坦言自己人品不咋地或者思想不咋搭嘎的。人是懂得隐藏的生物，一切内在的尤其不那么好的东西必然会百般隐藏不显示于人前。与其说征婚时候要求人品和思想，不如去想想怎么能够快速且正确评判一个陌生人的人品和思想，否则那就是一句空话，属于美好却空泛的愿望。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 我不会通过一个人说什么来判断一个人的
: 我肯定是通过它的言与行，尤其是行来判断一个人。
: 行高于言啊。
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对哈，所以提高概率值要么通过增加基数，比如拼命见使劲谈从而再小的概率只要基数够大就是个可观的结果，比如努力筛刻意挑从而达到高质量基数可自然增加概率从而也得到想要的，前者是所谓海选，后者是所谓高门槛，这是最常见的两条招人的路子，但是你所谓的人品和思想，有点两条都不沾边。。换句话说，你对于人品和思想的条款，不会具备提高概率结果的可能性。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 概率这个概念说得好
: 其实我们生活中很多决策都离不开概率
: 我们只是把我们的行为提高概率值罢了
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主要是你的属于纯虚，或者换句话说主要是无从执行，比如假设你要征婚，写个征婚启事，本人男or女，诚征女or男，要求人品好思想同频。如果你是读到这则启事的人，你会不会应征呢？
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 没办法
: 我们生活中要落“实”
: 但同样也离不开“虚”
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问题是你怎么筛啊？
这两条不能说不重要，但是这两条有点像JD标配的诸如independent and proactive，比如willing to work under pressure，比如be an efficient communicator and problem-solver，比如teamwork，等等等等，以上一定会有，于用人而言也很重要，但是于招聘而言会是一句正确的空话，毕竟所有人在简历里都有类似这样的一句话：本人具有创新意识和协作精神，责任感强。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 人品和思想，这是两条筛选条款，不是增加条款啊
: 而且它们确实不能写在台面上。或者只能通过其他隐性的方式来表达。
: 比如我不可能明确些比要求对方人品要好，没有人会觉得自己人品不好的。至于思想同
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可是你的帖子表达的是，你会提这两条要求，且隐含了些许只有这两条要求的意思。。
【 在 muscel 的大作中提到: 】
: 前面我已经解释过了
: 这两条要求不可能直白写出来的。
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我觉得这要求挺好的，类似于凡是我有的对方也有，凡是我没有的对方可以有。。。
【 在 flyinwind001 的大作中提到: 】
: 想起我朋友和我的聊天，他说他想找的对象就是“两个凡是”：凡是我会的对方都会，凡是我不会的对方都能把我教会。
: 我想了想，觉得他适合找个AI机器人做对象
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