我个人遇到的情况，在总包基本确定的情况下，大部分时候都可以和公司一起讨论薪酬结构，降低固定薪酬比例，提高绩效，这个公司很愿意的

另外，发年终奖的时候稍微规划一下，按最合理税率放入年终奖科目，剩余部分加入当月工资，这个是财务的基操吧

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 年终奖这个东西又不是自己说了算的，既然假设了社保封顶就意味着公司并不会让员工随便设置，硬算只能不考虑税务规划去实打实按年总计，不然有的是规划选择，无论以经营者提资还是解约式避税都可以直接达到改税率的目的，尤其后者，无论劳动法还是税法都没有禁止解约后员工不得继续入职，尤其社保系统更是允许减员后即刻恢复增员，顶天是现在堵上了随意改缴费基数的洞，其他的啥都不管。
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修改:fxchina FROM 106.37.98.*
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分配机制问题是根本问题，哪个国家也难解决，美国中西部红脖对东海岸资本家和西海岸科技新贵也肝疼。这个只能用脚投票，找个自己相对舒服的地方。


【 在 Contador 的大作中提到: 】
: 做贡献我认了，看着滥发我们交的社保，给那些混日子几十年的小学老师和事业单位退休人员一个月一万一万地发，真的气的肝疼。
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