- 主题:阿姨今天又跟我请辞了...
你是女主人你得做好主 孩子到底怎么带你要有个说法的 不能让她俩对掐 假如阿姨不对就直接了当的告诉她怎么做合适 假如老人不对就私下跟她讲 要是不敢跟婆婆说 就告诉你老公让他说。你如果啥也不做就指望他们俩能和谐太难了。
再说一句我觉得阿姨可能还是觉得工资低了，一开始说累后面说相处累。。基本你是东家能说出来她价格不高，那阿姨肯定是不太满意的。。因为阿姨都会互相比工资的。而且都爱跟高的比。我觉得挺高了我家阿姨还觉得不高呢。再加上你说她是新手，估计在你这里渡个金出去能直接工资涨不少。
【 在 icissy 的大作中提到: 】
: 二宝现在三个多月，之前通过中介公司找了个阿姨，我觉得总体来说还比较满意，人挺好，真心喜爱孩子，带孩子虽然是新手但是逗孩子什么的也挺不错的，承担了大部分的卫生家务，做饭菜能根据我们家的需求改变，而且价格不高
: 结果来了快两个月今天上午又跟我请辞了...
: （之前是因为体力的原因说想歇歇）
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你这个就是惯的了 价格不低了活还不多 不听你的还不换 现在阿姨是得稍微哄哄 但不等于你跟她正常提意见都不行 那用她干嘛
【 在 cateye 的大作中提到: 】
: 这些人都这样。明明自己有错，就是容不得别人提意见，一提意见就要辞职。我也纳闷了，这些人是不是太自卑了，谁也不能保证自己不犯错，难道犯错了别人提醒一下也不行？？？我家用了几十个阿姨了，100%全都这个德行。
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: 我家现在的阿姨9000*13薪，还不让她做饭，和老人一起搭把手带孩子。就这还不
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你搞反了 为了一直留阿姨给涨工资的原因是因为阿姨真的用的比较合心意 换了怕用着不好 才给涨薪硬留的。不是因为情感上多离不开这个阿姨。尤其你家还有老人衔接。
要是全是阿姨带 没老人 爹妈平时也不怎么管的才会这样。
孩子的适应力挺强的。我家阿姨带娃两年了，休假的时候换几天临时阿姨，也适应得很好。
【 在 cateye 的大作中提到: 】
: 也是一直带小娃，从一岁开始带了一年多的，孩子依恋阿姨，老人偶尔会离开，老公受不了换阿姨带来的颠簸，这几样叠加在一起，导致她现在无可替代。相信大部分家庭都有各种难处，换阿姨开始的一段时间都很难熬，这些人离开一点损失都没有，所以一个个都是矫情
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得跟婆婆说说 现在阿姨不好找 尤其是便宜能干活的更不好找 阿姨闹情绪想走就可以直接走人了 但是活儿到时候不就得婆婆全干吗（毕竟你后面产假休完也要去上班了）重新找找不到便宜的还得再加钱 怎么算都是亏 让婆婆好好想想 对阿姨还得注意方式方法。
我家我妈就只敢背着阿姨抱怨，因为就怕阿姨跑了重新找 又要换好几次才能找到满意的，中间她要受累了。当然抱怨就是点鸡毛蒜皮的小事，大方向是很满意的。
上次老公乱发脾气 阿姨闹情绪了要走 我就只能提前了几个月把工资加了500 又轮着哄了一番说并非是对她不满意 只是心情不好没控制情绪 硬给留住。因为算算重新找正好又要掏中介费，还得出钱给阿姨体检，换来换去又不知道要换几个才满意就不折腾了。。所以建议你家提前做好心理建设，能和谐共处，尽量和谐共处。家里两个娃换阿姨很折腾的，不满意了当然换，满意就尽量少折腾了。就像咱们上班也没对领导低声下气的，但工作能力强，领导也得哄着你好好干活不是。
【 在 icissy 的大作中提到: 】
: 你这个挺好的，我家主要还得照顾三岁大宝，家里没老人的话每个人都得满负荷运转了
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我婆婆也这样 而且我婆婆还会直接言语上地域歧视别人 。。就直接会说出来你那里人如何如何的。。
所以婆婆只能她想来看看的时候短期让她过来，长期只能是让我妈来 虽然她叨叨 但她还是识时务的。。
你这次如果留不住换人的期间可以潜移默化的叨叨一下 唉这么便宜的阿姨不好找啊 剩下阿姨都比她贵 不行只能加钱了。没合适阿姨的时候别太主动干太多事 可以找点借口少干 让她感受下暂时没阿姨有多麻烦。面试的时候多面几个 面完了再叨叨一下这个不够好那个不够好还是之前那个好。我妈刚找阿姨的时候也是说现在阿姨怎么都敢要那么高的价格，找个便宜的就行了，能干干家务不就完了，自己体验体验之后每次要加工资最痛快的就是她，一开始找了个阿姨我觉得不好 干活儿还算细致但对孩子没爱 没互动 我要换她还不要，说凑合有人用就行了，也不嫌又贵又不好了。。。
【 在 icissy 的大作中提到: 】
: 你家这个有点太过了，我家阿姨是新手，跟她提建议她还比较接受。
: 主要我婆婆太能叨叨了，阿姨做十件事有九件她要提意见，各种指挥，而且不注重沟通方法，一定要反复证明自己对，再加上孩子的芝麻大小的事情她都要放大，说实话，跟她中长期在一个屋檐下相处过的人，我公公，我老公，我爸妈，还有以前请过的小时工，
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我的意思是有老人可以临时顶一下换阿姨的那几天 或者你们可以趁十一假期这种换 还有情感上 有老人在 阿姨走了孩子也不至于一下子失去熟悉的人 也可以做好衔接
主要看你说你家阿姨这样我感觉挺差的 工资水平也挺高的了 要是预算低吧是不好换 预算这么高应该不至于啊 要不是不是你找的中介有问题
因为我找的时候有朋友推给我的有的中介就明显是面向高端客户有些宰人 非常会包装简历
我换了比较接地气的中介 反而找的挺好的
【 在 cateye 的大作中提到: 】
: 我家老人还经常有事缺席，并不是一直在的。
: 家里俩孩子，每一个都离不开人，离了阿姨就玩不转的
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修改:Ran FROM 114.88.241.*
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中介会帮阿姨包装简历的，下家也不可能知道她在这家才干了两个月。还会给培训怎么面试，尤其是互联网平台的，好多过来一开始看觉得挺讲究的，也很专业，面多了就发现完全是套路。
而且辅食稍微培训一下就会了，这个东西其实很简单的。
一般有带过小娃的就很容易包装，就说自己有一年带娃经验忽悠忽悠不太懂的家庭太容易了，反而很多阿姨没带过小娃的是真的不敢编自己会带小娃，他们也看孩子太小不敢抱不敢给娃洗澡啥的。
也就因为这样，面试啥的都得反复问，多问专业一点的问题，好多阿姨多问几遍就露馅了。但好多人都是随便问问，阿姨说啥信啥很好忽悠的。
【 在 mogomogo 的大作中提到: 】
: 看很多人建议说加工资，我个人觉得目前是没太大必要。
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: 不带睡的新手育儿嫂，6000块就是正常市场价，至少在北京是如此。才做了两个月就可以升级为6500，甚至7000的级别了吗？7000左右的阿姨怎么也得有一年的户上育儿经验了吧。你家是这阿姨的第一户，从满月带到百天，很多事情她还没经历过
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我那个时候面试感觉积累了好多经验，时间也久了，大概有这点心得吧：
面试最好至少有两个人，分工一个专业些，一个家常些。提问的时候一会儿专业一会儿家常，很容易打断那些经过培训的阿姨思路，不能让阿姨掌握主动权把你说的一愣一愣的。
专业问题板上分享很多了，就尽量都问一问，也问问他们做过些啥培训。主要是家常问题，尽量去核实真实性，比如让阿姨先介绍一遍经历，做阿姨前干嘛的，为啥做阿姨，做阿姨哪年到哪年做了什么。其实我觉得做阿姨前的工作经历也是有一定参考性的，如果感兴趣我也会了解一下。然后重点就问些细节，就像闲聊一样自然的问问：带了几个男孩几个女孩，喜欢带男孩还是喜欢女孩，为啥，都是多大开始带的，这几家都是在咱xx区这附近吗，一直在这个中介干吗，你带的孩子闹不闹啊，你都带睡吗，他们什么时候开始睡整觉的，你是自己带的多还是搭把手带 之类的 当然他们不会每个都回，但是只要有些问题回复了，基本上你问一问就会发现有的人说的开始对不上了。
然后你还可以问 她都陪孩子做什么，都说些啥，你可以装着自己不会陪孩子玩让她讲讲经验。有的阿姨可能会来一段表演啥的，那可能也是培训过的比如手指谣，表演完了你可以再问那你平时跟孩子都聊啥啊？你喜欢唱歌吗？喜欢唱啥？不会唱歌的话那你陪孩子看书吗？你带的孩子爱看书吗？你讲故事吗？经常读绘本吗？你喜欢讲哪个故事？或者你上家那个孩子最喜欢啥故事。如果她这里讲不出来你还可以说看来您之前带的孩子都比较爱户外运动吧？每天出去玩时间多长啊那是不是都得晒的挺黑的啊哈哈（虽然我打了一大波字，但不是说连珠炮问过去哈，就是像闲聊一样自然的抛出去这些问题，中间可以参杂着您很会哄孩子嘛之类的夸奖或者其他方式的认可之类的，不要让阿姨太紧张或者太警惕）问这些问题一方面能看出来是不是有能力带孩子，一方面即使回答的不好也不要紧，因为用心带孩子了总能说出一些东西来，你也能感觉出来。基本这里又能筛掉一大波，因为有一堆家务阿姨会装自己主带过孩子，工资高一大截，但其实他们根本没啥带孩子经验，所以压根编不出来。
然后你每次问专业问题的时候都可以夹杂一些家常问题，比如问他会做哪些辅食，辅食的添加顺序，就可以再问她有没有遇过孩子过敏 挑食 厌奶之类的。还可以问她哎你带那么多孩子他们都喝什么奶粉啊我挑奶粉挑的头疼，或者他们都用不用爬行垫啊我不知道要不要买。
基本这些东西问下来有没有经验一看便知。真的经验没那么多但可以在工作中留意到这么多细节的，我感觉也是可用之才，说明人家工作也很用心了。
【 在 mogomogo 的大作中提到: 】
: 求救具体怎么面试能识别阿姨的谎言呢？
: 我感觉我上上个阿姨就简历作假
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