666HR啊！

【 在 huipj 的大作中提到: 】
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: 公司的规定
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: 年底的多少薪，一般就是本年对公司的贡献情况。落实其实和几项相关
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: 1、请假是否过多
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: 2、是否是重大事故的主要负责人
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: 3、是否有不服从公司安排（比如出差，加班-国家规定加班费）
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: 4、骨干、组长
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: 5、工作比较辛苦
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: 6、岗位压力较大-如客服
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: 前三项是扣，后三项是加
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: 轮到我要和产假的同事告诉她，今年没有过年的额外补贴了，咋说呢
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: 当然产假期间工资、其他一点没有变化，也不分什么基本工资、绩效什么的全满额给了。
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