非个案式裁员更多的是公司状况吧，比如现金流和预期前景啥的，跟单个的员工怎么样其实关系不会特别大吧，我倒是觉得职场上的所谓性格这个东西没有好不好或者合适不合适，貌似影响更多的是看缘分，而不是性格类型。


【 在 xxys001 的大作中提到: 】
:    那次和同学吃饭，他也提到要裁员，问他才多少，哪类人？
: 答曰，30%，根据需求。然后继续说，他那天带着几个年薪500个以上的高管开一天会，发现会议讨论结果和他20分钟让ai出的报告结果能对上八成。同学大为震惊。然后把手机递给我，让我看他让ai出的报告。继续说，现在在努力让ai嵌入各业务流程，2025年已经花了小目标，后面要加大
: 度搿
: ...................
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