裁不裁还有一个是你的重要程度和融洽度，

我们单位原来有个女员工生完孩子后，要辞职回家带孩子，
从一把手，到部门领导，同事们都建议让她留下来，给福利，给机动时间上班，涨工资，
人家就是要回家带孩子。
最后跟她说，要是要是孩子长大需要找工作，就回来！

这个女员工一直做特渠客户，所有客户都喜欢她，能从客户角度出发去解决问题，业务很少出错，

在公司人缘也好。


后来顶她岗位的另一个女的，脾气古怪，思维生硬，跟客户吵架，
当大爷跟客户摆姿态，
没多久被转岗，然后劝退了。

【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 国内私营企业一般喜欢裁哺乳期刚过的女员工，因为后面孩子生病，上学这些事会耗费女性大量精力。然后反过头再骂女人不结婚不多生孩子。国内企业和外企差得远不用洗，至于什么规则法律，不用扯这个淡，打过一次离职官司就知道了。
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