单位的人事，是解决问题的
不是制造问题
这么硬刚，能不能招到人
能不能让公司的损失降到最低
说白了，花钱消灾
没必要为了点碎银，和牛马对抗
裁掉他能花多少钱
他招惹的是非，你需要多少钱弥补


【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 不是随意
: 单位要制定详细的岗位要求，考核评价标准
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