成年人最重要的是考虑利弊得失
再说，个人角度的公平正义也不一定是整体的公平正义

一般的争执，无外待遇、用人、资源、途径这类
那就直接说明自己的理由
事前优于事中事后，会下优于会上，通常理智、必要时可以掺点感情
争不过就听领dao的

其实关于争，不如到更高的角度去看
比如普通职工要站到单位一把手的角度看问题
中层要上升到上ji 主管部门角度看问题
高度上去了，你就知道大多数事情能在哪个范围内争、值不值得争、争不争得赢

没有积极意义的口舌之快都是不明智的
话语权得通过长期积累的忍耐、业绩和情感信任投入做背景
如果环境实在太恶劣，及时止损即可
也不必撂狠话，同行业圈子小
不如让对方猜猜你怎么想的，也许哪天还会合作呢


【 在 guhj1016 的大作中提到: 】
: 要口舌之快，就要失去一点钱财。比如，跟领导争执明面上赢了，结果领导把绩效给砍了点。类似这种，大家遇到过吗？你们是怎么办的。可不好口舌之快，心里边又很憋屈。
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