管理层里面需要各种劳心者负责最终的kpi 但是具体业务部门还是得专业的人 就类似于医院的一把手可以是个万精油 但是具体科室就得这个科室的人来做 然后某个科室大部分人的上限就是科室主任 极少数人可以升到管理层 央企喜欢找完全不相关的人
比如我们之前有个子公司 研发总监是董事长曾经的秘书 没干过一天研发 还能在行业会议上扯淡半个小时 各种新词儿排列组合
我就担心别军工行业也这样 那咱怎么横扫全世界

【 在 strongcore @ [Bull] 的大作中提到: 】
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: 劳力者和劳心者的关系
: 【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: : 主要是主流的理工科行业企业，还是需要专业性吧，又不是做市场。也没什么成就感。。。
: : 所以大家对这种专业职位，都会设置专业门槛。央企真瞎扯淡。就连航天，不都说上去的都是项目经理吗。

#发自zSMTH@V2415A
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