会不会要看有没有活儿，我之前上班的公司就是转了好多业务成劳务，后来连采购都转了，当年被转出去的人很多现在仍然在干原本的活儿，只要项目跟得上业务量不萎缩就不会动人的，动人的都是挣不出来了从而必须下手的，而且一定是动的越早越两下都合适。。。这种赔完钱后转劳务的操作其实有点类似华为那种八年一翻台，往好听了说叫优化成本风控，说难听了就是彻底明示虽然家里不差钱但是绝不养闲人。但大多数职场打工人原本也不是闲人。以及真到了闲的那天了，无论任何合同形式一样会掀桌子的，难度上从来不存在有裁不掉的员工，而且规规矩矩敞开了给钱的，员工也不会赖着不走。

【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 转完就开人了吧
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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