公司的规定

年底的多少薪，一般就是本年对公司的贡献情况。落实其实和几项相关

1、请假是否过多

2、是否是重大事故的主要负责人

3、是否有不服从公司安排（比如出差，加班-国家规定加班费）

4、骨干、组长

5、工作比较辛苦

6、岗位压力较大-如客服

前三项是扣，后三项是加

轮到我要和产假的同事告诉她，今年没有过年的额外补贴了，咋说呢

当然产假期间工资、其他一点没有变化，也不分什么基本工资、绩效什么的全满额给了。
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FROM 111.30.114.*

哎~要按我的想法，为了鼓励生育应该休产假算加分项，加一薪。从所有男同事身上扣
【 在 wzhou 的大作中提到: 】
: 666HR啊！
: #发自zSMTH-v-@24069RA21C
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FROM 111.30.114.*

或者你觉得公司的这个扣额外钱的决定也没什么问题是吧
【 在 isxb2 的大作中提到: 】
: 让你干就是合适
: 这有什么，换我几个月不上班，给我交社保就行了，
: --发自 ismth(丝滑版)
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FROM 111.30.114.*