赞让你成长的是你的对手
还可以有一条：这世界没有永恒的对手或朋友，既广结善缘又把握原则

【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 我进去的第一天，业务副总找我谈话，就跟我说他更想招的是另外一个女的如何如何，反正就是给我一个下马威，我现在理解下来，他更多的是想让我服软，因为我直接决定他业务能不能做，而一把手女A招我的重要目的，就是想让我去制衡副总B，因为副总B之前总是一副互联网大厂范，动不动就说其他国企出来的啥都不懂，只有他懂，他最专业，所以女A看中了学历背景无可挑剔，同时工作履历也是互联网大厂核心岗位的我。所以进去之后，基本上我都在和业务副总斗智斗勇，不得不说，有时候让你成长的，并不是你的朋友，而是你的对手，跟他打了几年的交道，我后面面对其他那些搞业务的，都觉得是小儿科。一开始我经常被他下套，后面就两人来回套路，这个业务副总有个习惯，每次开会他要发难的时候，必定会笑着说，我们都说老狐狸又开始表演了，磨砺了一两年，等我笑着跟他说的时候，他就笑不出来了。
: 因为我工资高，且全司都知道，再加上我这个人干活效率高，且不喜欢卷，而且都是专业性很强的内容，别人也听不太懂，导致后面活越来越多，我经常忙到一个月都在出差，比我之前在互联网还要累，关键我还没办法请假，全公司没人可以当我的替补，发着高烧都在出差，于是副总B就建议招了我的副手C和D，其实我知道他就是想这两个人对我取而代之，逼我走，因为C和D之前就认识，这两人天然就是小团体，我自己早就想走了，实在是受不了天天出差（关键是还必须得住国企订的酒店，我自己掏钱住好一点的都不行，我鼻炎很严重，差的酒店完全受不了，每次出差都是折磨），所以副总B提出招人的时候，我没有任何意见，非常支持，我知道如果这两个人不进来，我手里的活儿没人接，女A是不会轻易放我走的，我的背调也多半会被搅黄。
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生气反而冷静
是干大事的人啊

【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 其实算不上，只是说互联网的看不上他们的工资，大多不愿意去，我是想着养老，就去了，没想到这么恶心
: 我真生气的时候反而比较冷静，我知道这个事情之后，真的啥都没说，面无表情表情的过完了离职前的剩下几天，对D的态度是客气且冷淡。
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你歪曲了
只有你做事，只有你科研，别人不做事不科研吗？
但凡大点的项目，不要组织人手、分工分任务分蛋糕？
不需要协调资源帮忙？
这里面的事实在太多了
有人故意的，有人无意的，有人习惯性的，有人观念不同
为什么不是求同存异、和光同尘、合作共赢？
为什么非要斗？为什么非要凸显个人？



【 在 qtpr 的大作中提到: 】
: 得分做什么。
: “与人斗其乐无穷”，获得成长很满足感的前提是你的成长目标就是斗人。
: 如果目标是做事，例如做科研，却陷进了一个时刻人斗的环境，基本就废了。
: ...................
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我用反问句就是激动？
你的确是歪曲了

我从来没说斗这个观点
是你即可代入了斗
在我看来，所有的工作并不是斗
而是通过各种方法把大家粘合起来，能够共同生产
支持不支持我的，都尽量让他们支持我
就是这样，仅此而已

人类进步是科技和思想，这个我也很认同
别说省长部长了，历朝历代皇帝大家也很难记住
但科学家思想家确实对人类福祉有更为突出的贡献

但是这与今天的职场话题的关联性在哪里？
是说我们这些职场蝼蚁的生存经验都毫无价值
只有你这样在高校里的才高人一等？
才有资格谈大格局和眼光？

有人是禄蠹、有人是书蠹
孰蠹？

【 在 qtpr 的大作中提到: 】
: 你别激动。在官本位的环境中，需要通过人斗来做事是事实，但没必要拔高人斗。权力斗争虽然每每能剧烈影响现实社会。但在大历史尺度上看，权力斗争的影响往往会被统计平均掉，类似于布朗运动的均值回归。
: 真正推动人类社会持续进步的，是科技和人文思想的进步。虽然短时看，这种进步并不显著，在世俗权力面前也很卑微。但这是文明的第一推动力。你的格局和眼光要大一些。
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这个误解有点深
并不是
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 你在这个岗位上，应该需要长袖善舞，不是吗
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