因为领导有时候由一件事想到另一件事
想到其中疏漏之处难免对某些人某些事有气
又增长了些见识立马就想用到此处
气也就跟着迁过来了
思路好、情绪控制好的领导态度可能还好
控制不好的就随意溢出来了，ta自己还未必特别在意
我们只管办事就好
对的听，不对的缓
非重大问题都不必反驳争论（越争矛盾反而成你的了）


【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 你咋知道
: 确实是～
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