- 主题:以后劳动市场对退休人员可能会变友好
以前员工主动放弃了社保，也可以再要求单位补缴，但不能以未缴社保为由要求支付经济补偿金。下个月开始，经济补偿金的诉求也会被支持。
单位没有退路了，要防风险，不管员工意愿如何都得缴。新员工还好，如果不愿意缴，单位可以不雇佣。棘手的是，对于之前放弃了社保，现在仍然不愿意缴的员工，该如何处理？
【 在 qtpr 的大作中提到: 】
:现在要求餐馆服务员等等各种劳力全都上社保。:退休人员不用交社保这个优势就变得挺明显的了。
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新的司法解释废止了关于与退休人员的用工争议，适用劳务关系的规定。
如果适用劳动关系，那单位的工伤风险很大，而退休人员又不买工伤保险，那就是新的问题。估计不久就会出台新的法规，区别不同情形进行规范，不然会很乱。
【 在 qtpr 的大作中提到: 】
:现在要求餐馆服务员等等各种劳力全都上社保。:退休人员不用交社保这个优势就变得挺明显的了。
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工伤的范围比意外的范围大。比如上下班途中的交通事故，比如上班期间突发疾病48小时内死亡。
【 在 vv 的大作中提到: 】
:临时工只需要花一点点小钱买个商保意外就行了，很便宜的，工地上给没有社保的人都买这东西，不然万一出点事拿自己的钱赔么。。
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【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那个啥，上下班途中的交通事故包括上班期间的突发疾病，都不是必然被认定为工伤，那只是宣传。。。
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不只是宣传，实际就是这样处理的。
上下班途中，非本人主要责任的交通事故；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到baoli等意外伤害的。这些都是工伤，也是我们实际遇到过的。
除了突发脑溢血未死亡这个，没认定工伤外，其他两个都是工伤。
两个都是自己主动放弃社保的，但单位仍然得按工伤待遇进行赔付。交通事故的那个赔了20多万，被外卖小哥打到半身不遂的那个，还没处理完，前前后后没有100万解决不了。
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【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我们所看到的都是典型案例。。。
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嗯，整体来讲，目前的现状不管是立法，还是实践中的理解与适用，都把压力给到了用人单位。
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