这个没有。有过站队错误


【 在 guhj1016 的大作中提到: 】
: 要口舌之快，就要失去一点钱财。比如，跟领导争执明面上赢了，结果领导把绩效给砍了点。类似这种，大家遇到过吗？你们是怎么办的。可不好口舌之快，心里边又很憋屈。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 114.254.98.*

有道理

【 在 TyUt 的大作中提到: 】
:跟领导干一定得同归于尽:不要想着你赢或者领导赢:不存在单赢:只有双输:双输就是你赢:千万不要心软

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 117.129.54.*

我也喜欢实惠，别人说什么无所谓
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 我一般都是向钱看
: 口舌之快，于我来说没啥意义
--
FROM 27.44.89.*

是的，都是陌生人
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 他说什么
: 反映出来的是他的认知
: 和我又有啥关系呢
--
FROM 27.44.89.*

成年人最重要的是考虑利弊得失
再说，个人角度的公平正义也不一定是整体的公平正义

一般的争执，无外待遇、用人、资源、途径这类
那就直接说明自己的理由
事前优于事中事后，会下优于会上，通常理智、必要时可以掺点感情
争不过就听领dao的

其实关于争，不如到更高的角度去看
比如普通职工要站到单位一把手的角度看问题
中层要上升到上ji 主管部门角度看问题
高度上去了，你就知道大多数事情能在哪个范围内争、值不值得争、争不争得赢

没有积极意义的口舌之快都是不明智的
话语权得通过长期积累的忍耐、业绩和情感信任投入做背景
如果环境实在太恶劣，及时止损即可
也不必撂狠话，同行业圈子小
不如让对方猜猜你怎么想的，也许哪天还会合作呢


【 在 guhj1016 的大作中提到: 】
: 要口舌之快，就要失去一点钱财。比如，跟领导争执明面上赢了，结果领导把绩效给砍了点。类似这种，大家遇到过吗？你们是怎么办的。可不好口舌之快，心里边又很憋屈。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
修改:kekesilly FROM 221.216.116.*
FROM 221.216.116.*