顶着锅盖说读后感：你们有编制么？没有编制的话是不是无限期合同没有任何意义，我们裁员时候所有人都是无固定期。以及第二次期满后员工可以要求必须续签而不是给n就可以无理由不续签。。以及，重点是你都去了一年了，为什么还不熟悉流程还有不懂的东西呢，至少一条你的办公室人际关系出问题了，否则再改行也不会出现流程瓶颈。那个啥，以后上班别灌水了，再不行就早点去晚点走的，人上班可以打酱油，但是前提是不会让人觉得能力有限。

【 在 qinghui88888 的大作中提到: 】
: 今天部门领导找我谈话了，说我来社里快一年了，
:  正常流程是第一次签一年合同，第二次签三年，第三次签永久合同（无限期）…
:  但我中年转行，不熟悉流程，有些东西也不大懂，现在跟我续签一年，如果可以进步，就签无限期的，不可以，就要回家了…
: ...................
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那不能够，最差最差那不就是没干过不会干么，问不就行了，学不就完了。我认识一个姑娘人大会计系的，她有一个中学同学是北师大的妹子，外企刚进北京那会儿公司招前台，能拿英语打电话就行，北师大妹子去当了前台，后来老板说看她一天到头接不了几个电话闲着也是闲着说看着学校也不错要不让她干财务经理得了，说能行的话大不了再找个能打电话的接电话，让她自个考虑，愿意干财务经理就试试，不愿意他们就另外招财务经理。北师大妹子自述想了两天，第三天给人大姑娘打电话约她吃饭，人大的姑娘跟我回忆说那天北师大妹子点了满满一大桌子菜自己一口没动，然后不停的给夹菜，以及问财务怎么干，人大姑娘说于是她也一口没吃，给人讲了一晚上课。隔天北师大妹子告诉老板她决定转岗，后来还是经常请人大姑娘吃饭，几年后北师大妹子一路做到了D，移民走了，把人大姑娘推荐过去接替了自己的岗位。。策划而已，没干过罢了，身边绝不可能谁都不会，瞅瞅哪条腿能用就一把抱上去再说，单看想不想好好上班就是了。

【 在 Barbarossa 的大作中提到: 】
: 显然工作保不住，隔行如隔山。要她策划一个东西，工作量浩大，而且需要经验丰富，她都没有。她的职业生涯到头了
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但总之就是你不能独当一面，跟领导包括同事关系一般，以及看样子上班也不咋带脑子，一切流程问题都是因为不上心，因为觉得跟自己没关系就不关心，因为觉得别人不知道自己也可以没关系，很多人有流程瓶颈。但是上班这事儿，人可以不干活，但是不能不知道怎么干活；人可以不拉关系，但是不能群众关系不好。你自己慢慢品品吧，反正上班想舒服，就得想想啥样的人才能舒服，人总得至少有一种不可替代技能，要不然就别拿上班当回事。

【 在 qinghui88888 的大作中提到: 】
: 薇薇，我们这里是出版社，而且是老字号的权威，基本上倒不了，可以干到退休的…
:  流程不太熟悉，是因为我去年一来就加入一个大项目，跟着其他人，个人操作了十几本书，整个都是忙碌而混乱的，还出错的…
:  部门人员关系极差，平时不说话，其他三个女人，每个人都做过部门主任 但是两个被撸下来过，哈哈哈哈哈
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会编程的人不需要会别的，只需要不吵架就行。
【 在 Barbarossa 的大作中提到: 】
: 学习了，我觉得我自己除了编程，啥也不会
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不是的，沟通能力是职场很大的竞争力，除了那些比如火箭上天层面的岗位之外，人在职场上能够最终达到的高度不是他们的技术水平，而是他们的情绪控制以及表达能力也就是俗称的沟通能力，那个也是最累的，比卷996写代码会更死脑细胞。不过心肌细胞肯定是996死的多。。当然，人嘛，最好是也别死脑细胞也别死心肌细胞，所以上班还是要适度，不然一定是最后不定便宜了哪个别人。

【 在 Barbarossa 的大作中提到: 】
: 这些技能可替代性更强
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