- 主题:区分PUA、画大饼和正向激励
PUA:看有没有不计对方感受和后果的打压，目的是令对方失去自信和自主决策。
画饼:看对方有没有兑现当时的承诺或大部分兑现或有其他补偿和奖励方式。
正向激励:给予目标、方法、路径、奖励，会批评不足，但也给予展示平台、学习交流和拓展资源的机会。
欢迎补充
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修改:kekesilly FROM 106.38.38.*
FROM 106.38.38.*
眼看着，PUA和画大饼有被用烂的趋势
但拿来当做唐平的理由不太合适
给善意带领自己的人扣帽子就更不合适
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: PUA:看有没有不计对方感受和后果的打压，目的是令对方失去自信和自主决策。
: 画饼:看对方有没有兑现当时的承诺或大部分兑现或有其他补偿和奖励方式。
: 正向激励:给予目标、方法、路径，会批评不足，但也给予展示平台、学习交流和拓展资源的机会。
: ...................
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FROM 106.38.38.*
不明白这句话
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 我只要塔山 这个算哪一种呢
: 发自「今日水木 on NOH-AN00」
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对，还有给钱
【 在 chopinsp 的大作中提到: 】
: 给钱才是正向，哈哈
: 发自「今日水木 on iOS」
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似乎概括了
又似乎遗漏了什么
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 大棒
: 胡萝卜
: 大棒+胡萝卜
: ...................
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是
不觉得的人也就别激了
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 还是得本着共识共赢的态度
: pua完全是私立 画大饼带着欺骗 正向激励可能对方不觉得
: 有时候还真是实实在在的利益更具有说服力
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看来不同工作环境的差异是真的大
医生是真以个人成长和经验积累为第一需求的
自掏腰包也要学习，技术和口碑才意味着其他
很多职位和钱财
是你真的做到份上了，显示出绝对能力才会给
哪个老板如果先许诺，只能说他不靠谱
同时，很多人又会只从个人角度觉得付出多
看不到推动成事的关键因素不是自己，而是平台或老板的人脉等
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 国企
: 真的提拔人家，真的给人家职位
: 私企
: ...................
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是一将功成万骨枯的意思？
【 在 daidai197809 的大作中提到: 】
: 电影大决战里的台词
: :
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还是行业不同的关系吧
在名企或名院是互相成就的
甚至到下一份工作，也要看上一份工作的光环和经历
升职加薪总要先把事情做到份上
展现自己的担当和能力
画大饼当然不要，PUA也是越远越好
但激励明显不同
我个人还是很感激当时鞭策我、批评我、严格带我的前辈
不然我的岁月也就蹉跎了
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 是金子总会发光
: 但是，一块破布盖在上面都会影响金子发光
: 如果老总说，或者虽然嘴上没说，但是心里这么认为
: ...................
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修改:kekesilly FROM 114.254.9.*
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是啊
没否定这个
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 职场都是双向选择
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