- 主题:非985211不要
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确实好生源高学历的人学习和接受能力更强
但人开窍有早晚，擅长在不同阶段和领域
具体工作如何，三观和性格更重要
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 现在的国企招聘啊
: 看了十大三峡集团只要清北人复交浙
: 想起来我这里最近政策也是学历第一关
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情商是表象
坚定的信念和意志、压不垮的韧性、善良正直的本质
都更重要
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 不是说情商更重要吗 智商能考上大学就够用了
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怎么作？没明白
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 刚毕业还好 要是工作十年还这样 那就是作
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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做人比能力更重要
【 在 zhysmth 的大作中提到: 】
: 真正上班了，能力比学历重要
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FROM 106.38.38.*
那是够作的
太没必要了
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 我意思对十年工作经验的人
: 还在论本科研究生院校
: 就是国企领导在作
: ...................
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FROM 106.38.38.*
比如这人炒的一手好菜
他不愿意带后辈
他还争名夺利
可能不打招呼就跑别的餐馆去了
还把老汤也带走了
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 做人不就是能力的关键指标。不会做人还谈什么能力
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马云要是求职
连面试机会都没有吧
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 国企领导说了算
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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人的理解力、知识水平达到及格线后
如果不是当科学家
主要考验的是人的三观、性格这些
比如抗压、勤奋、沟通、善良、有底线、有格局、有公心
【 在 Myarmor 的大作中提到: 】
: 这种是极端例外，不适合作为例子。
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修改:kekesilly FROM 221.222.20.*
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确实就不让人为难了
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 能力水平等估计大家都会说。实操中一个问题就是 这样可以避免很多关系户。
: 以前我们单位招聘，门槛硕士时，上级单位给介绍来的人非常多，还指定岗位，估计人事处更头疼怎么平衡领导间关系，985硕士能进，双非就不是硕士了么，为什么歧视我。索性领导介绍来的都要，谁也不得罪，然后我们部门有一年来了五六个女硕士，那几年出差都派不出来人。
: 后来门槛到博士时，就没有这个麻烦了。不能写明吧，但基本是本市那两个985的才行。
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那你们要求太高了
我们稀缺专业个岗位也招硕士的
实话说
干临床，很多本硕比博士好用多了
【 在 daidai197809 的大作中提到: 】
: 我们进人标准985，双一流博士，能少很多麻烦
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