最痛苦的，莫过于发现自己真的又蠢又笨，知识储备、思路信息、创新意识真的跟不上，带着巨大的自我否定努力伪装和硬撑。
与之相反的，发现自己认知和思路高于他人，经常受人拖累但自己说了又不算，于是看什么都不顺眼，经常“马后炮”、“指点江山”和“怀才不遇”。

以上两种痛苦的解决之道大概在于“倾听”“接纳”和“融入”
如果做得好，痛苦都会少很多的吧
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修改:kekesilly FROM 106.38.38.*
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后一种接纳了别人的想法，能俯身做事
自己的交流方式和思路会更接地气，也更容易被别人接受
可能更好落地


【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 认知低了拖累人，认知过高被人拖累。只好认知不高不低
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同感
【 在 ajiax 的大作中提到: 】
: 领导最可贵的，一个是，眼界广、格局高，能从大局出发、把握正确的方向，另一个是知人且善用人。当然还有其他的，例如沟通协调、从容应对复杂局面等等。
: 很多人总说领导p都不懂，要我说，正好说明了这人当不了领导，看不到领导的作用、理解不了领导的工作。
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对，以后娃带男孩回家，也照这个走
一天活动下来，人怎样，让她自己看就行了

【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 爬不上去的pass
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是处处见人品，这几样最容易发现问题
而且都很难藏得住的

【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 处处见人品，太难了
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