- 主题:职场新人工作要点
是刷工作量
还得给平台：比如入组上手术或操作、交流培训机会
很重要的是：反省总结和悟性
【 在 strongcore 的大作中提到: 】
: 医生开始只能靠刷工作量了，见的多了水平就上去了。
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嘿嘿
有人打扫了
自然不能让保洁失业
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 赞
: 不同意3
: 因为这件事情是清洁工做的
: ...................
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这个也可以加
新人忌讳有点多
因为都不太了解嘛
别越级、心机别太明显、别占用太多时间招人烦
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 再加一条，有机会主动找领导汇报交流，实在不行谈点难处也行。哈哈
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我们得自己跑饮水机那里打水的
【 在 anyingyi 的大作中提到: 】
: 真自己干
: 清洁工只负责楼道
: 办公室里自己收拾
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没有课题和论文
你晋个职称试试
为了职称
自己熬夜做课题是很普遍的
【 在 strongcore 的大作中提到: 】
: 北京的三甲医生锻炼机会应该还是蛮多，但前两年医生们还要忙着写论文，申请基金，我觉得这得是不用临床的人才有功夫搞这些玩意吧。
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这不敢当啊
【 在 s111111 的大作中提到: 】
: 老大说得超级好啊，回头我把你说的，以及版友们补充的集体智慧，
: 都记到备忘录上，嘿嘿嘿
:
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仓促写的
我觉得你可以指教一下
【 在 TwoTwo2021 的大作中提到: 】
: 特别全了
: 没有补充
: 发自「今日水木 on iOS」
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赶紧靠拢去
记得找棵笔直壮硕的啊
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 后面补了
: 要主动找领导靠拢，这是我的软肋
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比如？
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 少了亮点，新人做事必须得有亮点
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看这是位啥样的领导吧
我第一位直管是会断章取义、瞎定义的
若干年后再回头看
发现原来是她水平不行啊
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 那也得机会合适。新人一般也见不到级别太高领导，那就找自己领导谈。同样的新人里，能主动找领导谈的领导印象肯定深一点，关注也多一点
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