欢迎补充
1.低调，话少态度好，功劳苦劳委屈不必晒在人前。都不瞎！
2.观察，理清人物关系和运行规律，以不变应万变。别踩雷！
3.勤快，打水扫地擦桌子打杂跑腿，开心地干。    应该的！
4.大度，小鞋小亏都过得去，没有永远的敌人。    看长远！
5.虚心，八仙各有神通，即使不学也得看明白。    别骄傲！  
6.担当，工作科研公益，别管该谁做，做了不亏。  为自己！
7.融入，找准大佬和朋友拜码头、进圈子。                          
（评价标准依次为品行可、对你好、有能力）

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业绩有考核的
就医生来说（我只了解这个行业）
一般过了门槛过来的
智力和知识都可以的
关键看做人
不勤奋的话
过个三五年差距就会拉开了

【 在 strongcore 的大作中提到: 】
: 没有业绩考核，那新人能力就没法检验，不能最后都靠做人来判断优劣。  
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对滴
领导过几年也得退休啊
也想提拔自己的人啊
这里边要是有品行好、有能力又想向自己靠拢的
为啥不拉拢过来呢
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 态度积极阳光，干活踏实靠谱  
: 新人只要肯干活领导都看在眼里。人再机灵点，接人待物是那么回事，有机会领导就会推了  
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不瞒你说
现在博士已经满天飞了
外地生源博士进医院
还得挑挑拣拣了
写文章做科研
他们的资源比主任或带组组长多？
或许，也有可能吧
【 在 klbs 的大作中提到: 】
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: 都是博士啊，博士就得体现出研究的能力，创新还是得多看文献，看文献才能体现出增量，否则就没法与众不同了。  
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谢赞
那你不发个照片镇镇楼？

【 在 aniugexg 的大作中提到: 】
: 高情商美女医生
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