管孩子才变得脾气差啊
我觉得辅导学习是最容易发火的一个活
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 我家是在脾气差的那里啊

发自「今日水木 on iPhone XR」
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现在外企的确在衰落
孩子过些年可能情况又不一样了
这些只能顺势而为
我们毕业那时候学习好点不愿意去华为腾讯的
实际这些人比外企混的好
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 主要是就管理水平来说，外企目前仍然远超国企，应该去见识学习下。  
: 毕业就进国企的人，大概率会过于保守，唯上，盲目自信。导致上限会很低。  
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哈哈  就服你这句话  你应该是异类把




【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】
主要是就管理水平来说，外企目前仍然远超国企，应该去见识学习下。
毕业就进国企的人，大概率会过于保守，唯上，盲目自信。导致上限会很低。

【 在 Gjb3210 的大作中提到: 】
: 我也想让孩子去做投资，懂专业、沟通协调能力强、观察力逻辑性都不错的投资人，也应该是很不错的。
: 到哪个单位，其实要看自己的性格特长和家庭的人脉综合来考量，不好说哪个一定好。
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文化差异难搞把

【 在 Gjb3210 (Gjb3210) 的大作中提到: 】
: 见识了先进的管理，到了落后的国企，可能会很不适应，未必是好事。
: 能人，是可以在不良的环境下脱颖而出的，这时候才能彰显你的能力，包括干实事、创造条件发展业务等实实在在的业绩，也包括哗众取宠、取悦领导、团结他人、争取支持等等在外企不那么重要而在国企极其重要的一些方面。
: 外企的先进管理水平，可以通过结交朋友得以了解，而且无论多么先进的管理，都无法生搬硬套、还得改进变通，学习的主要也是思想和模式而已，多了解多调研，对于聪明人来说，这些精髓也是可以掌握的。
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是啊，一个企业有自己的文化的，先进的东西未必管用，还是掌握了精髓、制定适合自身的管理流程比较好

【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 文化差异难搞把
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