- 主题:要中年失业了~
可以的，现身说法，我就是这样。越早说越好，越往后越被动。另外现在形势不好，没必要失业。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
: ...................
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FROM 139.207.16.*
多说几句哈，因为某些方面跟我的情况很像，仅供参考。
首先你这个事肯定能干，只是没法按你的意愿干出来，你自己也说了，你不想压榨别人而已，你觉得领导不考虑你的实际情况，而你又在考虑同事们的实际情况，领导考虑事，你考虑人，这是矛盾的地方。
然后你这个工作问题版面说过很多次了，你本身已经不认同这件事，这样就会源源不断的产生负面能量，自己给自己施压，实际上压力不是领导给的，是自己给的，所以无解。有没有很多次觉得不行了，受不了了，马上就跟领导提，过一会又觉得不好提，再熬熬，说不定就能熬过来，总是自己给自己鼓起勇气，又自己把自己安抚下来。开这个口并不容易，但是时间就这样拖过去了，越往后越被动。
如果你只是表示困难，很难达到目的或者说很麻烦才能达到目的。领导有各种方式画饼、安抚、鼓励，动摇的只会是你自己。以你的工作性质，如果换负责人搞不定，辞职同样搞不定，不存在辞职一了百了，这和外企私企不一样。而且问题并不需要通过辞职来解决，甚至也不需要换部门换岗，这只是你自己的想象，把困难想象的太多了，包括你觉得这工作你干不好，也只是你个人放大了困难而已，只是你在这个困局中，确实没办法自己走出来了。
如果你确定要和领导提出来，建议先准备个他无法拒绝的理由。觉得工作难、缺人这些不是理由，你现在的角度是缺人，领导的角度是缺人我给你配，然后你觉得配的人都很忙，你不想麻烦他们，这种理由领导怎么可能让你脱手。你想的领导给我换岗降薪吧、领导我辞职吧，这事就结束了，太天真了，第一没必要，第二不解决问题。
vv说那些是外企的视角，很多也是理想化的，你们的工作性质不一样。这事更多的还是看你的领导，而且你对你领导的预判有些可能也是不准确的。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 这个我理解了
: 原岗位降工作量降薪是不可能的
: 怎么也得换部门调岗
: ...................
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FROM 139.207.16.*
我感觉这事没啥好办法。
从领导的角度，给你安排了人，剩下的就是你的事了，除非被安排的人直接说这事他不干。不知道你们那边的组织架构，在我的认知里，一般只有部分老总可以一段时间只干一个项目，资源人员都是同时应付五六七八个项目，你想要的全情投入绝无可能。怎么抢资源本来就是项目负责人的职责之一，不管是不停骚扰领导、靠个人威信震慑、还是私下刷脸卡拉拢等等，但是显然这都超出了你的性格范围。这事最好的解决办法是你能够放下顾虑，改变自己，以结果为导向，想方设法不择手段推动项目进展。
但是看上去你做不到，也没有强烈的需求和愿望去做到。而你又想把事情做好，就像上次你说到这个问题时我说的，你虽然是这样说，但是真正想的并不是调薪换岗辞职，还是不死心的想着有啥办法能把项目顺利完成。换岗辞职只是你给自己画的饼，以为可以一了百了，心里其实没做好准备。所以接下来这个问题会持续困扰你，不断内耗，在自己给自己的越来越大的压力中惶惶不可终日。这应该还会持续一段时间。
另一个方法就是赶紧跑路，这个得你真的能想清楚，能放下自己心里的执念，这个是最难的。嘴上说的和心里想的往往并不一样。我觉得你现在还没到这一步，还有幻想。再然后才是怎么说服领导的问题，这得看你领导是啥样的人。换岗辞职这个用不着，这只是你想象中的一种交换，实际上并非如此。如果领导能接受你不干，用不着你换岗辞职，如果不接受，换岗辞职没用。
总之我觉得目前你还在困扰拉扯阶段，心里还在不断摇摆，因为我是直接干到最后一步，所以这个阶段没啥好建议，只能说尽量多想想，想清楚吧。如果你觉得开口跟领导说这事我干不了，不干了并不是一件太难的事，那可以先跟他谈谈，大不了多谈几次。很多事先迈出去一步就没那么难了。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 果然是同行
: 估计性格也有许多相似的地方
: 这些文字精准的描述了我的困境
: ...................
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FROM 171.210.166.*