- 主题:我们公司的小留换了汇报线
我没看懂
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 我们本来汇报给同一个人A，今天起换成向B汇报
: 原本B，我和小留都汇报给A（职级顺序就是上面排序）她工作有点超负荷，先把小留分给B带，汇报关系今天才变。A自然是不开心的。
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: ...................
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读后感：
1.你们公司竟然员工可以自行选择给谁汇报，太幸福了
2.你们公司大头兵（b算大头兵吧！），竟然可以自行招募下属
3.你们公司提拔与否和整个部门业绩挂钩？
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 再看一遍？我写不好这种
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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A管几个部门？
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 1 小留是老板的关系户，老板其实有让A放点权出来的意思（所以hr应该有参与）
: 2 B是中层，A是VP了，B背后拱火让小留提
: 3 小公司，根本到不了那个程度，老板更可能发现整个部门不太行，抓一两个先进典型再抓一两个后进典型
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感觉A略惨
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 算是2-3吧
: 拿掉一个她的工作都会难做很多
: 老板要的或许就是这。。
: ...................
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看你们公司成立几年了
如果三四年以上，那你们老板感觉在卸磨杀驴
不过终归老板最爽，坐看下面内斗，自己坐收渔利！
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 没办法
: 实际上老板这样
: 最后只能是大家都打打工
: ...................
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FROM 59.109.145.*
业务方向方面还是技术还是需要的人员职能结构会变？
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 没到那么久！三四年后会有很大问题 就是公司需要的人和现在不一样，可能不是老板最熟悉的领域了。
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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啊
你们还没有产品化！！！那你们公司现在纯烧钱啊！
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 早期研发和后面商业化的产品开发阶段肯定不一样 到时候我们怎么办！
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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换行业！！！
我现在公司做的东西也这样，再研发五年估计也就赶上国外同款产品七八年的水平……
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 对 全行业都这样 周期长 所以才焦虑
: 发自「今日水木 on HMA-AL00」
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