- 主题:可能接手了一个山芋
活干完就行了
你也不敢保证他领导就客观
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 新人从别的部门转过来的
: 公司大了也没机会接触他们部门的人
: 就过手的时候和他领导聊了聊
: 这次年终总结才看到历史记录里他老板的评价不太好
: 可能接手了个山芋 怎么办？
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我最近review了我老板对人的评价
结果就是：基本上没有一个准的。除了他评价某A too soft，某B too hard还是too harsh来着。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 有道理
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各种小道消息，以及one one时候老板透露的，比如有个同事，老板说她eager to learn，哈哈
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 怎么看到老板对别人的评价
: 都是公开的吗
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不是 老板识人不准的 他自己脱离具体工作很久了 年轻人有时候就是忽悠 同事就是喜欢讲些半吊的东西 我毕竟见过世面 而且还算年轻 而且近距离接触。。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 老板在给你指方向
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实际上领导看到的都是下属想让你看到的 近几年职场流行向上管理
但是每个人特点不一样 适合做的事情也不同 我就是广度没问题 接受也快 但是太深入的事情就没兴趣了
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 呃。。我也常用这词
: 学的快 灵活性高 适应性强～
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简单说就是多表现吧
都是从三哥那学来的
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 领导不都是要看结果吗
: 向上管理怎么做？
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反正你手下三哥多！
我之前有同事每天开车一小时上下班，路上就听这些，各种音频软件很多人教在职场怎么做人。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
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: 那我也要多学习
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